Les tests psychométriques : progrès récents de recrutement

Résumé du document

Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à 5 % le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce pourcentage est certainement plus élevé que la moyenne. Ils sont également plus fréquents dans la vente et dans l'industrie des transports (pilotes, contrôleurs aériens, conducteurs de train) (...)

Extraits

[...] Les tests psychométriques : progrès récents de sélection: Introduction : Durant les dix dernières années, l'utilisation des tests a augmenté de façon fabuleuse. Mais ils restent quand même d'un emploi relativement rare. Tout à fait subjectivement, nous estimons à le nombre de candidats soumis aux tests. Pour les diplômés et les cadres supérieurs, ce pourcentage est certainement plus élevé que la moyenne. Ils sont également plus fréquents dans la vente et dans l'industrie des transports (pilotes, contrôleurs aériens, conducteurs de train). [...]

[...] Certains auteurs parlent d'une ligne continue allant des tests analogiques, qui mesurent des capacités spécifiques et figées, aux tests analytiques qui mesurent des capacités générales et fluides, avec quelque part entre les deux les tests professionnels papier-crayon du type tests d'aptitude en programmation ou tests d'inspection. La plupart des tests analytiques se subdivisent en trois catégories, en fonction des types de caractéristiques humaines qu'ils mesurent: tests d'aptitude, tests de personnalité, tests de motivation. II. Tests d'aptitude: Les tests d'aptitude évaluent aussi bien les capacités physiques que mentales. Ils mesurent par exemple la dextérité manuelle ou la capacité de coordination. [...]

[...] Références bibliographiques Bériot, D., Exiga, A. (1970). Les tests en procès. Paris: Dunod actualisé. Faverge, J.M.(1972). L'examen du personnel et l'emploi des tests. Paris: PUF. Bernié M-M.,(d')Aboville,A. (1980). Les tests de sélection en question. Les éditions d'Organisation. [...]

[...] Les prévisions sur les performances futures sont donc immédiates. Les deux types de tests apparaissent comme de bons outils de prédiction. Des calculs donnent un léger avantage aux tests analogiques puisque les coefficients de validité respectifs sont de 0.54 et Mais la différence est si faible que d'autres facteurs doivent être pris en compte Les tests analogiques (en situation de travail) : L'idée des tests analogiques est de reconstituer en miniature une tache qui contienne les éléments-clés du poste. De cette façon, une correspondance exacte est établie entre le test et le poste. [...]

[...] Les psychologues ont tendance à se focaliser sur les tests d'aptitude mentale. Ils aiment à mesurer l'aptitude mentale globale, similaire à "l'intelligence". III. Tests de personnalité: Les premières mesures de la personnalité frisaient la folie complète. Les tests de Rorschach exigeaient des candidats qu'ils méditent sur des taches d'encre. Nous savons aujourd'hui que ces techniques sont rarement valides; d'ailleurs, le test de la tache d'encre n'a-t-il jamais servi de façon sérieuse en plus de 50 ans d'utilisation? Les premiers questionnaires de personnalité utilisés dans les procédures de sélection étaient d'origine clinique. [...]