Test individuel d'aptitude à la flexibilité

Résumé du document

Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez entreprendre dans votre carrière professionnelle et/ou dans votre emploi et est en rapport avec des comportements que vous pourriez avoir dans certaines situations. Dans chaque section (A, B, C, et D), lisez les questions et choisissez la réponse qui décrit le mieux votre comportement. Pour avoir des résultats valides, vous devez répondre à chaque section (il y en a 4 au total). Le résultat que vous obtiendrez sera d'autant plus fiable et utile si vous répondez de façon sincère aux différentes questions. Si pour une section, vous estimez être dans la moyenne ou au-delà (3, 4 ou 5), vous devriez être alors capable de décrire et de documenter une situation concrète en précisant quand et comment vous vous êtes comporté (...)

Extraits

[...] Bien que vous ayez déjà des aptitudes suffisantes, tous les efforts que vous ferez afin de trouver d'autres opportunités pour améliorer votre potentiel de flexibilité vous seront bénéfiques. Nous espérons que vous continuerez votre processus d'apprentissage et de développement personnel. 12-16 : Bonne performance! Vous êtes maintenant prêt à gérer la routine, et les changements planifiés. Ce score vous place au niveau EXPÉRIMENTÉ. Cela signifie que vous êtes apte à gérer le changement et à aider efficacement les individus et les équipes à incorporer de nouveaux processus dans votre domaine de responsabilité ou de compétence. [...]

[...] Test INDIVIDUEL D'APTITUDE À LA FlexibilitÉ Êtes-vous prêt pour le changement? Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez entreprendre dans votre carrière professionnelle et/ou dans votre emploi et est en rapport avec des comportements que vous pourriez avoir dans certaines situations. Dans chaque section et lisez les questions et choisissez la réponse qui décrit le mieux votre comportement. [...]

[...] ALL OFFENDERS WILL BE SUED IN A COURT OF LAW. Copyright Envision SBS All rights reserved. Protected by the copyright laws of the United States and Canada and by international treaties. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. ALL OFFENDERS WILL AUTOMATICALLY BE SUED IN A COURT OF LAW. Ce document fait partie de la collection de plus 1,200 documents de Business-in-a-Box. [...]

[...] 4-11 : Besoins considérables de développement. Vous êtes maintenant prêt à en apprendre davantage comment gérer les changements planifiés et les changements inattendus. Ce score vous place au niveau DE BASE. Ceci signifie que vous avez encore du chemin à faire avant que l'on ne vous considère comme apte à piloter efficacement un processus de changement et à appuyer de façon efficace les individus, les équipes, et les organisations dans les nouveaux programmes et les nouvelles situations. À ce niveau vous travaillez dur et vous concentrez sur le respect strict des procédures de travail en vigueur. [...]

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