Politique des tests de dépistage de drogue et d'alcool

Résumé du document

Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre d'un emploi par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sera cristallisée par un résultat négatif aux tests de dépistage subis par le futur employé (...)

Extraits

[...] Protected by the copyright laws of the United States and Canada and by international treaties. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. ALL OFFENDERS WILL AUTOMATICALLY BE SUED IN A COURT OF LAW. Ce document fait partie de la collection de plus 1,200 documents de Business-in-a-Box. [...]

[...] Tout autre test que demanderait l'employé sera pris en charge par l'employé. de L'INTERDISTION DE L'utilisation des drogues et alcool prohibÉs [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] ne tolèrera aucune utilisation des drogues prohibées ni de l'alcool pendant les heures de travail. Si l'employé arrive au travail sous l'effet de la drogue ou de l'alcool ou utilise des drogues ou prend de l'alcool pendant les heures de travail, l'employé sera [DÉCRIRE LA CONSÉQUENCE : “SUSPENDU SANS SALAIRE“, “SANCTIONNE“, “renvoyÉ“]. DE L'AFFICHAGE En plus de la présente déclaration, la politique antidrogue de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est également affichée à [NOMMER LE LIEU D'AFFICHAGE] où l'employé pourra la lire. [...]

[...] Par ailleurs si l'employé arrive au travail sous influence de drogue ou de l'alcool, l'employé sera renvoyé le jour même sans paiement. Toute répétition d'arrivée au travail sous l'effet de la drogue ou de l'alcool peut conduire [DÉCRIRE LA CONSÉQUENCE : “suspension SANS SALAIRE“, “SANCTION“, “LICENCIEMENT“]. Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. IL EST ILLÉGAL ET STRICTEMENT DÉFENDU DE DISTRIBUER, PUBLIER, OFFRIR EN VENTE, LICENSER OU SOUS-LICENSER, DONNER OU DIVULGUER CE CONTENU À UNE TIERCE PARTIE ET CE, EN FORMAT DIGITAL, PAPIER OU AUTRE. [...]

[...] L'offre d'un emploi par [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] sera cristallisée par un résultat négatif aux tests de dépistage subis par le futur employé. DE LA PROTECTION DES DROITS PRIVÉS La politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] vise à se conformer aux lois relatives à la consommation de drogue et d'alcool sur le lieu de travail et de sauvegarder les droits privés de l'employé dans la plus grande étendue prévue par les lois applicables. DE LA SÉlection Il ne sera pas demandé à tous les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de subir des tests de dépistage. [...]

[...] DE LA DÉCISION NÉGATIVE PAR RAPPORT À L'emploi S'il existe des raisons avérées de ce que l'employé était sous l'effet d'une drogue illégale ou de l'alcool pendant le travail, l'employé sera suspendu pour [avec ou sans] paie jusqu'à ce que les résultats de tout autre test antidrogue ou antialcoolique soient mis à la disposition de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] par le laboratoire effectuant le test. Bien que le test antidrogue et antialcoolique fasse partie du processus de recrutement, aucune décision d'emploi négative ne sera prise jusqu'à ce que les résultats du test soient confirmés. DE LA ConfidentialitÉ [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] pendra les dispositions nécessaires pour garder confidentiels les tests antidrogue ou antialcoolique. Il sera demandé à l'employé une autorisation avant la divulgation des résultats du test à qui d'autre que ce soit. [...]