Termes de base en gestion des ressources humaines

Résumé du document

Termes de base en gestion des ressources humaines. Des définitions concises, niveau DUT GEA excellent pour aller à l'essentiel des notions

Extraits

[...] Enjeu : Le recrutement d'un futur collaborateur est toujours un moment important, sur le plan humain, mais aussi sur le plan économique. L'organisation est un tout, mais la réussite du recrutement vient du détail. État d'esprit Le recrutement d'un nouveau collaborateur doit répondre à un besoin et non un besoin se créer pour accueillir un nouveau profil. - identifier les missions, l'environnement de leurs déroulements et les résultats attendus - définir les critères de profil du candidat et leur hiérarchisation Construction du questionnement Diagnostic Il s'agit d'identifier et de valider le besoin en recrutement. [...]

[...] Le bilan social récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et les deux années précédentes. C'est un document unique. L'établissement d'un bilan social est obligatoire dans les entreprises d'au moins 300 salariés. Dialogue social : Il s'agit de gérer les relations avec les partenaires sociaux et d'assurer la préparation et le suivi des négociations syndicales. Il s'agit également de veiller à l'état de l'ensemble des conditions de travail dans l'organisation. [...]