Techniques de recrutement

Thèmes abordés

Techniques de recrutement, recrutement sur titre, concours, administration marocaine, ressources humaines

Résumé du document

Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration.
Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et moderniser l'administration marocaine. En effet, le chemin de la modernisation de l'administration marocaine demeure liée à l'importance qu'on devrait donner aux ressources humaines, par le biais de consolider ses compétences et de développer l'esprit de créativité.

Extraits

[...] Il a également mis en place un système efficace d'évaluation du rendement des fonctionnaires et d'un nouveau système de promotion qui prend en considération les résultats d'évaluation du rendement selon la compétence au lieu du principe d'ancienneté. I. Techniques de recrutement Au début de chaque année budgétaire, le ministère procède à la répartition des postes entre les différentes entités du département. Cette répartition, établie par la DAA s'effectue soit par note ministérielle soit dans le cadre de la morasse budgétaire, sur la base des besoins des différentes entités, les priorités du gouvernement et le nombre de poste budgétaires disponibles au niveau de l'ensemble du ministère. [...]

[...] Les organisateurs du concours doivent définir : - La date et le lieu du concours - Le nombre des postes mis en compétition - Le délai de dépôt du dossier Le dossier de candidature des candidats est constitué des pièces suivantes : - Demande de participation - Copie conforme des diplômes - Extrait d'acte de naissance - Extrait du casier judiciaire Les candidats sont convoqués pour passer le concours, le jury corrige les copies et se réunit pour les délibérations, le service de personnel convoque les candidats admis pour un entretien et les invite à constituer un dossier de recrutement. En ce qui concerne les étapes suivantes, elles sont identiques à celles du recrutement sur titre. [...]

[...] Le processus de recrutement a en principe un double objectif : 1. la description et l'identification des postes l'identification des personnes compétentes et adaptées pour ces postes. Ce processus débute en général par la recherche de candidats et prend fin lorsque ces derniers seront sélectionnés, évalués et recrutés. On distingue 2 types de recrutements : Le recrutement sur titre Ce mode de recrutement permet l'accès direct dans la fonction publique lorsque le candidat remplit les conditions statutaires principalement le diplôme. [...]

[...] Ensuite le service de personnel invite les candidats retenus à constituer le dossier de recrutement qui se compose des pièces suivantes : - 3 Extraits de l'acte de naissance - 3 Photocopies de la carte d'identité nationale - 3 copies des Diplômes - 1 Extrait du casier judiciaire - 3 photos d'identité - 1 Attestation du RIB Le service de personnel convoque les recrues pour prise de poste, reçoit la prise de service et le complément du dossier, établit la décision de recrutement provisoire qu'il envoie au ministre pour signature et envoie la décision au contrôleur des engagements des dépenses Enfin, pour terminer ce processus de recrutement du candidat s'il correspond au poste demandé, le service du personnel lance la visite médicale, si le résultat de la visite est négatif (candidat inapte) il faut alors mettre fin à la procédure. Si le résultat de la visite médicale est positif (candidat apte) il faut établir un arrêté de recrutement définitif, notifier la décision de recrutement à l'intéressé, envoyer une copie de l'arrêté définitif à la caisse marocaine des retraites et ouvrir un dossier administratif pour l'intéressé. Le recrutement sur concours Le département organise le concours de recrutement après avoir examiné l'opportunité de celui-ci selon les exigences et les nécessités des services. [...]

[...] Techniques de recrutement Introduction Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et moderniser l'administration marocaine. En effet, le chemin de la modernisation de l'administration marocaine demeure liée à l'importance qu'on devrait donner aux ressources humaines, par le biais de consolider ses compétences et de développer l'esprit de créativité. [...]