Tableau comparatif du management des ressources humaines chez Renault Trucks et Atalian

Thèmes abordés

Management des ressources humaines, culture d'entreprise, bilan social, audit, contrat de travail, politique de rémunération, formation professionnelle, turnover, absentéisme au travail, accidents du travail, Renault Trucks, Atalian

Résumé du document

Ce tableau est un comparatif des politiques de GRH menées par deux entreprises différentes : Renault Trucks et Atalian.

Extraits

[...] l'esprit d'entraide et la bonne entente entre les salariés ATP/ Plus centrée sur les qualités demandées aux salariés : esprit entrepreneurial, intégrité, flexibilité, simplicité Au-delà des rites concrets et d'être l'employeur le plus admiré de l'extérieur dans son secteur, ne pas oublier d'être une entreprise où le salarié s'épanouit Compléter l'approche salariés par une approche « valeurs de l'entreprise » que veut être Atalian, quelle image veut-elle donner d'elle à ses clients, à ses salariés ? [...]

[...] Tableau comparatif du management des ressources humaines chez Renault Trucks et Atalian Rubriques Sous- rubriques Les plus Ce qui peut être amélioré Ressources humaines Organisation par métiers, chaque entité du groupe (projet, achats, production . [...]

[...] ) possède son propre service RH alors qu'Atalian a une organisation par zone géographique RT/Unité des approches RH pour chaque entité tempérée par la présence d'un HRBP pour chaque zone géographique Présence d'un centre de ressources répondant aux questions quotidiennes des salariés Paye externalisée donc les RH ont plus de temps pour autre chose ATP/Unité de vue au sein d'une même région Difficile avec cette approche de tenir compte des spécificités des zones géographiques A priori le système ne fonctionne pas si bien puisque l'on envisage une réinternalisation Risques d'approches différentes par zones d'où besoin de définir en commun les politiques des zones La paye et son traitement administratif sont chronophages, d'où du temps qui lui est consacré au détriment d'autres taches Culture entreprise RT/Recherche de l'excellence : être le meilleur fournisseur de transport, être le n°1, être l'employeur le plus admiré tout en suscitant par des rites concrets : Friday cake, tutoiement, accueil, live meeting . [...]