Le système de classification des emplois

Thèmes abordés

Système de rémunération, classification des emplois, Ressources Humaines, recrutement, gestion du travail

Résumé du document

Ce système permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres au sein d'une entreprise ou plus généralement d'une branche professionnelle.
Il s'inscrit dans une volonté d'équité et de formalisation des relations entre les collaborateurs.
Il s'agit d'un outil de Ressources Humaines essentiel au recrutement et à la gestion efficace du travail et des responsabilités de chacun. Les rémunérations seront ainsi mises en parallèle avec cet outil.

Extraits

[...] Nous avons donc crée une grille de classification définissant 5 niveaux en fonction des critères classants. Chaque poste est ainsi assimilé à un niveau 1. Système de rémunération Le système de rémunération est principalement basé sur le niveau du poste mais va aussi dépendre de la nature de l'activité et par la suite de la qualité du travail, de l'implication du salarié de sa fiabilité et de son ancienneté. Calcul de l'effet niveau (Indice décembre indice décembre indice décembre N)*100 Une augmentation de signifie le passage d'une base 100 à 100.6 Effet niveau = ( 100.6 -100 / 100)*100 = 0.6 Soit un effet niveau de 0.6 Il correspond à la variation du salaire mensuel entre 2 dates données. [...]

[...] Il s'inscrit dans une volonté d'équité et de formalisation des relations entre les collaborateurs. Il s'agit d'un outil de Ressources Humaines essentiel au recrutement et à la gestion efficace du travail et des responsabilités de chacun. Les rémunérations seront ainsi mises en parallèle avec cet outil. Il permettra également de fixer des plans de carrières et donc de faire évoluer un salarié d'un poste à l'autre. Des accords ont permis de définir quatre critères classants classifiant chaque métier : compétences et connaissances, complexité du poste et multiactivité, autonomie et responsabilité, communication et dimension relationnelle. [...]