Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales

Résumé du document

Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines.



En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives ». Cinq critères sont énoncés : les effectifs, l'indépendance à l'égard du patronat, les cotisations, l'expérience, l'ancienneté, l'attitude patriotique.

Extraits

[...] La GRH devra en effet s'attendre à composer avec un renforcement du droit syndical, et notamment avec l'apparition quasi- inévitable de l'Intranet syndical : - Quelques entreprises proposent à leurs partenaires sociaux (syndicats mais aussi CE) une nouvelle vitrine pour leur communication : un site Intranet d'information syndicale. - La prudence est le mot d'ordre : mise en place nécessaire de chartes d'utilisation pour limiter l'accès direct des syndicats aux adresses individuelles des messageries des salariés par exemple. NB : Jusqu'à présent, aucune disposition légale de contraint un employeur à accorder la mise en place de l'Intranet syndical. [...]

[...] Au niveau du patronat, seules 2 confédérations patronales sont dites représentatives à l'échelle nationale : le MEDEF et la CGPME Présentation et tendances des syndicats français Les 5 confédérations représentatives de salariésSyndicats ouvriersCFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) Elle est issue de la CFTC (CFTChrétiens) suite à une décision par une majorité d'abandonne la morale chrétienne. En 1966 Eugène Descamps conclut un accord avec la CGT, en 1970 elle se prononce en faveur du socialisme autogestionnaire. De 1986 à 1988 elle cherche à établir des compromis avec le gouvernement Chirac. Nicole Notat prend la place de Jean Kaspar en 1992. [...]

[...] NB : les estimations internationales montrent que le taux français d'engagement syndical est le plus bas en Europe et même parmi les pays développés. Impact sur la GRH : Ces tendances laissent refléter un bouleversement lent mais sûr dans la manière dont le RRH devra envisager les relations sociales. - Les intervenants dans ces relations, leurs aspirations et leurs idéologies nouvelles changeront la donne. Le constat d'un désintéressement pour le syndicalisme laisse présager avec inquiétude une augmentation constante de revendications individuelles (chacun s'exprimant par et pour soi même plutôt que par le biais d'une délégation syndicale). [...]

[...] Depuis 1999, Bernard Thibault est secrétaire général. CGT-FO (Force Ouvrière) Robert Botherau incarne la première phase de la CGT-FO (1848-1963). De 1963 à 1989 André Bergeron sera confronté à une crise interne. Enfin Marc Blondelen 1989 durcit l'orientation de sa centrale en critiquant l'action du gouvernement Rocard puis Cresson. Syndicat de cadresCFE-CGC(Confédération Française de l'Encadrement Confédération Générale des Cadres) A l'origine ouvrière, elle est d'inspiration libérale et de composition principalement catholique. Elle concentre son action sur l'élargissement de la hiérarchie salariale, le maintien des plafonds de la Sécurité Sociale et la réduction de la fiscalité. [...]

[...] Elle joue un rôle actif dans la gestion de la CNAF. Elle rejette la théorie de la lutte des classes et y préfère la force contractuelle, l'arbitrage et la médiation en cas de conflits social : la grève est un ultime moyen de défense. Syndicat réformiste, elle est partisane de la participation des salariés au contrôle et à l'orientation de la politique de gestion des entreprises. Alain Deleu, enseignant du privé est élu président en 1993.CGT (Confédération Générale du Travail) Née en 1895 à Limoges, elle prend son essor en 1902. [...]