Salaire caféteria

Thèmes abordés

Salaire caféteria, salaire à la carte, rémunération, entreprise, salariés

Résumé du document

Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour un jeune qui s'installe, titres repas, voitures de fonction, abonnement de tous genre…).
L'entreprise n'impose plus à tous ses employés la même structure de rémunération mais leur propose plutôt des plans individualisés comprenant différentes composantes salariales.

Extraits

[...] Cadres, managers afin de faciliter et d'éviter les fuites des cerveaux Les jeunes : On l'utilise fréquemment avec les jeunes afin de permettre de les attirer au sein de l'entreprise Quels sont les entreprises qui l'utilise ? Contrairement à des pays comme le Canada ou les Etats Unis, ce type d'avantage a eu du mal à s'imposer en France. En effet, le droit du travail privilégie les régimes collectifs et laisse peu de marge de manœuvre à la négociation individuelle. Cependant aujourd'hui, de plus en plus d'entreprise l'adopte, et 39% des entreprises utilisent le salaire cafétéria Avantages Mieux s'adapter aux besoins des différentes générations qui composent l'effectif d'une entreprise. [...]

[...] Fidéliser les salariés Attirer les jeunes diplômés Les principaux avantages choisis par les salariés ? Si l'on en croit l'Observatoire des salaires, les salariés placent en tête de leurs souhaits : l'intéressement, la voiture de fonction, les jours de RTT, l'ordinateur portable et la participation. La notion de bien-être est liée à un avantage pécuniaire (mutuelle, titres restaurants ) et non à une notion de service (conciergerie, espace fitness Date de mise en place : Concept d'origine anglo-saxonne, le salaire cafétéria s'est implanté au Canada au début des années 1980. [...]

[...] Toutes les générations y trouvent leurs comptes. Peut être modifiable et permet de suivre l'évolution des besoins et envies des salariés Fiscalement parlant, les avantages en nature sont souvent nets de charges et d'impôts. Pas de charges additionnelles pour l'entreprise ! 58% des cadres favorables au salaire à la carte Limites : L'individualisation des rémunérations peut laisser apparaitre des discriminations, et des différences entre les salariés. [...]