Présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, et à l'application des dispositions légales et conventionnelles concernant les salariés de l'entreprise.
Saisir l'inspection du travail en cas de non-application des dispositions légales et conventionnelles.
Alerter l'employeur en cas d'atteinte aux droits des personnes, à la santé des salariés ou aux libertés individuelles dans l'entreprise.
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