Les risques psychosociaux

Thèmes abordés

Les risques psychosociaux suicide stress au travail violence prévention

Résumé du document

Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique.

La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y compris psychosociaux et de préserver la santé physique mais aussi mentale des salariés (article L.230-2 du code du travail).

Extraits

[...] ( les facteurs subjectifs Responsabilité de l'employeur et des travailleurs, Art. L4121-1 à5 CT Prévenir, éliminer et à défaut, réduire les problèmes de stress au travail, Exemple ( mesures visant à améliorer l'organisation, les processus, les conditions et l'environnement de travail, à assurer un soutien adéquat de la direction aux personnes et aux équipes, à donner à tous les acteurs de l'entreprise des possibilités d'échanger à propos de leur travail, à assurer une bonne adéquation entre responsabilité et contrôle sur le travail, et des mesures de gestion et de communication visant à clarifier les objectifs de l'entreprise et le rôle de chaque travailleur ( formation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et en particulier de l'encadrement et de la direction afin de développer la prise de conscience et la compréhension du stress, de ses causes possibles et de la manière de le prévenir et d'y faire face. [...]

[...] Le stress au travail : Depuis le début des années 80, le monde du travail a connu une profonde mutation liée à son intensification, à des changements organisationnels et enfin à une évolution des secteurs d'activités. Le stress est une problématique du monde du travail préoccupant. Un état de stress survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui imposent son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d'évaluation des contraintes et des ressources soit d'ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. [...]

[...] Il peut s'exercer entre hiérarchiques et subordonnés, de façon descendante ou remontante, mais aussi entre collègues, de façon latérale. Le harcèlement sexuel Le harcèlement sexuel représente les agissements de toute personne dont le but est d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers. Les violences externes : Pour l'agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail, les violences externes sont des insultes ou des menaces ou des agressions physiques ou psychologiques exercées contre une personne extérieures à l'entreprise, y compris les clients, et qui mettent en péril sa santé, sa sécurité ou son bien être. [...]

[...] Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. Jurisprudence : La Chambre sociale de la Cour de Cassation, dans un arrêt du 21 juin 2006 précise la responsabilité de l'employeur qui se voit imposer une véritable obligation de résultat, même en l'absence de faute de sa part. Chiffres : tentatives de suicide et décès par an à 400 salariés se suicideraient en France chaque année sur leur lieu de travail. [...]

[...] Les mêmes facteurs organisationnels ou psychosociaux peuvent être à la source des trois situations. Une situation de harcèlement subie ou observée entraînera chez la victime et l'entourage un état de stress. Inversement, une situation de travail à risque de stress élevé (forte exigence de productivité ) favorise les cas de harcèlement. Les mêmes relations existent entre violence externe et stress. Des actes ou des paroles violents subis ou observés stressent victime et entourage. II/ Préventions des RPS La prévention du stress au travail La prévention sur le harcèlement moral La prévention du suicide au travail La prévention du stress au travail Objectif : Dans le cadre de la santé et la sécurité au travail, il s'agit d'aborder entre autres le sujet spécifique de la souffrance au travail avec tout ce que cela recouvre : le stress, le harcèlement moral, le suicide . [...]