Rémunération et salaire dans l'entreprise

Résumé du document

Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise.
La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit.

En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple force ou habilité physique, du temps de présence, des résultats et des performances réalisées, de la notoriété personnelle, carnet de relations...

En matière de rétribution, on pense directement au salaire, aux primes, aux avantages monétaire directs ou indirects, immédiats ou différés, ainsi qu'aux avantages matériels. C'est tout cela qu'on désigne sous le terme de rémunération (...)

Extraits

[...] Ce bulletin est obligatoirement remis à toutes les personnes salariées de l'entreprise. Deux raisons expliquent l'importance de la gestion de la paie au sein de la GRH : - l'ampleur de la tache : calcul, mode de paiement aux divers organismes, déclarations obligatoires. - Sa richesse fait de la base de données de paie la clé de voute du système d'information de la fonction ressources humaines. C'est à partir de toutes ces informations rassemblées que l'entreprise peut développer un véritable management des ressources humaines. [...]

[...] C'est a l'entreprise de justifier les écarts de salaires en montrant la différence de travail. - L'interdiction de l'indexation sur le SMIC ou le niveau général des prix - Il existe un salaire minimal dont le montant est fixé. Le gouvernement peut donner un coup de pouce pour élever ce SMIC. Une fois par an, le gouvernement accorde une majoration à ce salaire qui permet un accroissement du pouvoir d'achat au moins égal à la moitié du pouvoir d'achat du salaire horaire moyen. [...]

[...] - Actionnariat salarié : cela permet de vendre aux salariés des actions à un coût plus avantageux, - Stock options : on accorde la possibilité aux salariés d'avoir des droits d'acheter des actions de l'entreprise à terme et à un prix d'exercice donné. 3ème partie : les périphériques sélectifs Logements de fonction, ordinateur de fonction, voiture . 4ème partie : les périphériques statutaires Œuvres sociales gérées par le comité d'entreprise, dispositions pour les retraites Le salaire Il constitue l'un des éléments les plus importants de la relation entreprise –salarié. C'est la rémunération d'un travail lié par un contrat de travail. [...]

[...] Ces éléments peuvent être mis au service de la politique de rémunération. La somme de tous les avantages additionnelles et du salaire de base débouche sur la notion de rémunération globale. Rémunération globale = rémunération directe (=tous les éléments présents sur le bulletin de salaire et qui donnent lieu à diverses retenues pour charges sociales : salaire de qualification, salaire de performance ou de bonus). L'avantage de la prime individuelle : concurrence entre les uns et les autres L'inconvénient : cela pousse les individus à être toujours plus performants. [...]

[...] La rémunération Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution- rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de la simple force ou habilité physique, du temps de présence, des résultats et des performances réalisées, de la notoriété personnelle, carnet de relations En matière de rétribution, on pense directement au salaire, aux primes, aux avantages monétaire directs ou indirects, immédiats ou différés, ainsi qu'aux avantages matériels. [...]