La rémunération et la motivation - publié le 17/04/2009

Résumé du document

La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages



Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. Au salaire de base (mentionné dans le contrat de travail) il faut ajouter les heures supplémentaires et les primes (prime de rendement, prime de pénibilité, prime d'ancienneté, ?) pour obtenir le salaire brut.





I La rémunération

II La motivation

Extraits

[...] A la participation au capital : Associer les salariés au capital de l'entreprise permet de motiver les salariés en les associant à la performance de l'entreprise (augmentation de la valeur de l'action et montant du dividende versé) et à sa pérennité (le salarié est propriétaire d'une partie de l'entreprise). Les autres moyens de motivation La motivation des salariés ne se fait pas qu'au travers de la rémunération. Cela passe aussi : Par la reconnaissance : la reconnaissance du travail effectué, qui peut se traduire par davantage de responsabilités et/ou des promotions, permet de motiver le salarié. [...]

[...] L'employeur peut avoir recours : A l'individualisation des salaires : le salaire sera composé d'une part fixe et d'une part variable, qui sera fonction du rendement et/ou de la réalisation d'objectifs. Ce système de rémunération est souvent utilisé pour motiver les commerciaux. A des évolutions de carrière, qui se traduiront par des augmentations de salaire. A la participation aux résultats : La participation aux bénéfices, obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salariés, et l'intéressement, facultatif, permettent de motiver les salariés en les associant à la performance de l'entreprise. [...]

[...] La rémunération globale plus les cotisations sociales patronales forment la masse salariale, qui représente le coût du facteur travail pour l'organisation. Les formes de la rémunération La rémunération peut-être fonction : Du temps de travail (nombre d'heures effectuées pendant le mois) ; Du rendement (nombre de pièces réalisées, chiffre d'affaires réalisé, ) ; De la réalisation des objectifs (pour les cadres supérieurs notamment) ; D'une grille indiciaire (ex : fonction publique, La politique de rémunération Pour les salariés, la rémunération est un revenu dont dépend son niveau de vie et son insertion dans la société. [...]

[...] Il est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. Au salaire de base (mentionné dans le contrat de travail) il faut ajouter les heures supplémentaires et les primes (prime de rendement, prime de pénibilité, prime d'ancienneté, ) pour obtenir le salaire brut. Du salaire brut seront retranchées les cotisations sociales salariales pour obtenir le salaire net. Au salaire net peuvent s'ajouter les remboursements de frais professionnels (frais de repas, frais kilométriques, ) pour constituer le salaire net à payer, c'est-à-dire l'argent effectivement perçu par le salarié à la fin du mois. [...]