La rémunération globale

Résumé du document

Synthèse de Ressources humaines sur la rémunération globale selon différentes approches : l'approche juridique, l'approche économique et l'approche des RH. L'objectif de ce document est de montrer que la notion de rémunération globale est plus large que la notion de salaires.

Extraits

[...] Ceci pose le problème de l'équité : un salarié qui assume correctement ses responsabilités sans pour autant obtenir de résultats ne saurait être indéfiniment tenu à l'écart des augmentations individuelles. Le dilemme consiste pour un supérieur hiérarchique à distribuer une somme d'argent en cherchant à motiver les meilleurs sans démotiver les moins performants. Cela se résout souvent par une alternative simple : soit donner un peu à chacun; soit donner davantage à quelques uns et faire de même l'année suivante en changeant les bénéficiaires de sorte que toute l'équipe en ait profité à un moment donné. [...]

[...] Introduction : La structure de la rémunération reflète les choix fondamentaux de la gestion sociale. Elle est entendue sur la base du concept de rémunération globale c'est à dire en tenant compte de tous les éléments périphériques ainsi que les éléments de la rémunération différée. La rémunération ne s'apprécie plus uniquement sur la base du salaire de base mais intègre aussi des éléments tels que l'épargne salariale, l'intéressement, la participation . Il existe plusieurs définitions de la rémunération globale la définition juridique la définition économique la définition des ressources humaines Définition juridique Selon les juristes, la rémunération globale comprend : la rémunération directe c'est-à-dire le salaire de base qui correspond à la rétribution prévue par le contrat de travail et par les sources complémentaires (accord entreprise, conventions collectives . [...]

[...] Elles résultent de conventions collectives et accords, des résultats de l'entreprise et de l'évaluation des salariés. Elles se décomposent en 8 catégories La rémunération fixe : salaire de base + primes fixes + complément de salaire fixe La rémunération du mérite individuel : primes et bonus individuels La rémunération du mérite collectif : primes et bonus collectifs Le partage du profit : intéressement La participation au capital : l'actionnariat Les avantages en nature Les compléments retraite La prévoyance : mutuelle et assurances D'un point de vue de la politique de la rémunération, la rémunération globale comprend : La rémunération directe c'est-à-dire le salaire de base, les primes Les périphériques officiels : intéressement, participation Les périphériques rapprochés : frais de déplacement, frais de repas, logement de fonction Les périphériques éloignés : compléments de retraite et prévoyance D'un point de vue de la politique des ressources humaines, la rémunération globale comprend : Une partie fixe : elle rémunère la fonction remplie Une partie variable : elle est liée à la réalisation d'objectifs individuels ou collectifs Une couverture sociale : complément de retraite, assurance vie, mutuelle Donadieu donne comme définition de la rémunération globale, la définition suivante : La rémunération globale comprend : La rémunération directe. [...]

[...] Celle-ci est constituée des périphériques légaux (la participation, l'intéressement, épargne salariale, l'actionnariat . ) périphériques statutaires (avantages sociaux tels que ramassage du personnel, ) périphériques rapprochés (souvent en nature) Les entreprises ont de plus en plus tendance à renforcer la part variable de la rémunération. Les justifications de cette tendance reposent sur les incertitudes économiques. Lier l'évolution des salaires aux résultats de l'entreprise est une manière de limiter les coûts et de flexibiliser la rémunération en fonction des résultats. La réversibilité de la rémunération se conçoit alors comme la contrepartie d'un résultat. [...]