Règles et cadre de réussite d'une collaboration

Thèmes abordés

Collaboration - entreprise - réussite - objectif commmun - travail

Résumé du document

Collaborer est l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet.
Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux
différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles vers un objectif
commun.

Extraits

[...] Il va tout d'abord y avoir une phase de socialisation, c'est-à-dire de connaissance entre les différentes parties au cours de laquelle on formulera les attentes de la collaboration et les objectifs personnels de chacun. Par la suite, l'établissement de règles sera indispensable afin de pouvoir réguler les échanges et garantir l'expression de chacun. Les objectifs communs étant identifiés, nous pourrons ensuite définir les tâches à accomplir et les conditions de leur réalisation. Chaque tâche réalisée devra être analysée afin d'en tirer le meilleur profit. En effet, un retour sur des travaux effectués est toujours bénéfique et beaucoup plus formateur. [...]

[...] Règles et cadres de réussite d'une collaboration Dans son terme le plus général, la collaboration est l'action de collaborer. C'est donc l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet. Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles vers un objectif commun. Il y a donc une certaine notion de coopération entre deux membres ou deux parties, mais pas seulement car selon une étude de Lundgren-Cayrol en 2001, le choix entre une démarche coopérative ou collaborative se fait selon la maturité des apprenants, leur autonomie et leur capacité à contrôler leur apprentissage. [...]

[...] Pour conclure, les conditions d'une collaboration réussie passent donc par une confiance réciproque, de l'écoute et un respect mutuel. La communication entre les membres de la collaboration sera primordiale. Il faut également qu'il y ait une reconnaissance du travail accompli, avec une reconnaissance de la valeur ajoutée et il est important de s'exprimer sur l'accomplissement de la tâche avec des critères d'évaluation. Enfin chaque partie devra faire preuve de qualités d'adaptation, devra proposer des solutions, anticiper et optimiser les actions. [...]