Méthode de recrutement de A à Z

Résumé du document

Critères

- Est-ce que l'on cherche à favoriser le recrutement par une promotion en interne ou en externe ?
- Est-ce que l'organisation a la volonté de soutenir des mesures territoriales qui visent à favoriser l'emploi local telles que les contrats d'insertion ou d'apprentissage ou la formation d'alternance ?
- Est-ce qu'on souhaite ou non anticiper les besoins ou créer un vivier pour l'avenir ? Est-ce qu'on se donne les moyens de constituer ce vivier de ressources ?
- Former en interne des personnes qui n'ont aucune expérience.
- (...)

Extraits

[...] Former en interne des personnes qui n'ont aucune expérience. Est-ce qu'on décide d'embaucher ou recruter des jeunes diplômés sans expérience ? Est-ce qu'on souhaite participer à des formations délocalisées avec promesse d'embauche ? Doit-il y avoir des mesures de reconversion (pour personnes devant prendre une retraite anticipée) ? Mise en œuvre : Définir le poste et le profil du candidat (formation) : o Quelles sont les qualités attendues du candidat ? Quel est le candidat idéal ? o Quelle est la formation (diplôme, école suivie) ? [...]

[...] Les facteurs de personnalité : o Aspects intellectuels : A-t-on besoin de quelqu'un de logique, ayant des qualités d'analyse ? De synthèse ? Est-ce qu'on veut quelqu'un ayant des capacités d'imagination ? Est-ce que l'on veut quelqu'un ayant l'esprit critique ? o Aspects relationnels : A-t-on besoin de quelqu'un ayant des qualités de contact ? A-t-on besoin de quelqu'un ayant des capacités d'adaptation ? Faut-il quelqu'un ayant des qualités d'autorité ? Faut-il quelqu'un de diplomate ? Faut-il quelqu'un de tenace et persévérant ? [...]

[...] o Echec, frustration ? gestion ? Thèmes extra-professionnels : o Lieu d'habitation, statut de l'épouse . ? o Les qualités et les défauts du candidat Du point de vue de l'environnement professionnel Les autres opportunités : o Quelles autres candidatures ? o Quelle préférence ? Questions ? METHODE (L'ART DE POSER DES QUESTIONS) : Une seule question à la fois Pas de questions à rallonge Pas de reformulation, ni de paraphrase o Silence plein de réflexion o Silence vide nouvelle question Ne pas souffler la réponse 2 types de questions : o Ouvertes : acquisition d'informations o Fermées : contrôle En savoir toujours plus o Eviter l'implicite et les mots complices Ex. [...]

[...] Rechercher en interne : Est-il possible de s'organiser sans recruter ? Peut-on envisager une promotion interne ? Si oui, que va-t-il leur manquer pour occuper le poste ? A-t-on le temps de former quelqu'un ? Comment fait-on pour le remplacer ? Quels sont les coûts et les bénéfices que l'on retire d'un recrutement ? BONNO Priscilla Semestre 5 Cours de GRH Page 1 Rechercher en externe : Appel à candidature externe : SEFI, journaux, recevoir les CV et LM, trier et sélectionner en fonction d'un certain nombre de critères, mettre en place la démarche de recrutement : mise en situation, les entretiens, etc. [...]

[...] Ce que je peux offrir (ma contribution) o Articulation entre projets de : L'entreprise Du candidat Conclusion : On espère avoir retenue l'attention + mise à disposition pour un éventuel entretien CURRICULUM VITAE PAGE +OU6 ORIGINALE / EN FONCTION DU METIER): Présentation de l'état civil o + adresse e-mail + photo originale Votre formation (ordre chronologique décroissant) o Master o Licence o Bac Votre expérience professionnelle o Stage organisation + activités, missions assurées Vos atouts complémentaires o Président de club o Trésorier d'association o Etc Vos loisirs et centre d'intérêt BONNO Priscilla Semestre 5 Cours de GRH Page 2 JURY CONTENU (FILIERES D'ENTRETIEN) L'entreprise et le poste : c'est ce que le candidat sait de l'entreprise et comment il voit le poste (représentation du oint de vue du candidat) Chronologie de l'histoire (raisonner en âge): o Formation o Expérience Les tâches et activités matérielles et concrètes Les motivations du candidat : o Statut ? Argent ? Participation à un projet ? Lieu de travail ? L'organisation : o Dessin de l'organigramme Management : o qu'est ce qu'elle est en droit d'attendre de son responsable ? Quel est le rôle de sa direction ? o Quelles sont ses missions en tant que responsable d'équipe ? Thèmes à contenu émotionnel : o Evénement ? crise ? gestion ? [...]