Le recrutement et l’intégration des collaborateurs : un enjeu stratégique

Résumé du document

Objectifs des compétences comportementales du candidat :
Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste.
Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat.

Extraits

[...] Vous pouvez vous en occuper? Profil: chef de produit senior Description du parcours Introduction Analyse des situations vécues Analyse des compétences comportementales Le déroulement type de l'entretien L'évaluation des candidats < number > < number > Déroulement : - se présenter (nom et fonction) - présenter le contexte de l'entretien et ses objectifs - présenter le processus de recrutement - présenter le déroulement de l'entretien - valider le timing - valider le confort du candidat Objectif : poser et valider un cadre L'accueil du candidat, l'introduction L'évaluation des candidats < number > < number > Après cette introduction, vous cherchez à découvrir le parcours du candidat . [...]

[...] C'est une fonction clef du service ressources humaines et un acte significatif pour toute l'organisation, il faut donc l'optimiser et s'assurer de prendre les mesures nécessaires à contrôler et à limiter les risques (si l'on se trompe, il y a un coût de ce mauvais recrutement et il faudra aussi trouver une nouveau candidat susceptible de convenir au poste) < number > < number > Sources Le Grand Livre Du Recrutement, A. Delmotte, F. Monicault, S.Duhamel, V.Lachenaud – Jeunes Editions (2006) Le Recrutement, E. [...]

[...] « Comment vous y êtes vous pris ? » Le parcours du candidat: Comment faire ? . - les satisfactions apportées par cette expérience Centrer ensuite sur le vécu - les insatisfactions Relancer sur une expérience suivante L'évaluation des candidats < number > < number > Les compétences comportementales du candidat: objectifs Valider l'adéquation entre les compétences comportementales de la personne et celles demandées par le poste Déceler les environnements qui favorisent ou entravent le fonctionnement du candidat On cherche à évaluer Le potentiel relationnel Le potentiel Intellectuel L 'activité du candidat la capacité à manager Les outils pour évaluer Le questionnement Le test de personnalité La prise de référence L'évaluation des candidats < number > < number >  Extraversion, introversion  Goût du groupe  Sensibilité aux réactions d 'autrui, altruisme, écoute  Protection ou défense de ses prérogatives = affirmation ou non de soi  Sens de la coopération = travail d 'équipe  Adaptabilité sociale, cordialité  Rayonnement personnel, chaleur humaine L'évaluation des candidats < number > < number > Faire chercher les questions par les stagiaires  Curiosité  Capacité d 'analyse et de synthèse  Rigueur  Prise d 'initiative  Anticipation - planification L'évaluation des candidats < number > < number > Faire chercher les questions par les stagiaires  Rythme de travail : intense, détendu, régulier . [...]

[...] Il va falloir la remplacer, il faut quelqu'un pour s'occuper de la com interne. Vous pouvez vous en occuper? Profil: Exercice: définir le profil du candidat recherché. Recherche active de candidats Recruter, c'est trier évaluer sourcer Faire des recommandations < number > < number > Exercice: Appel d'un étudiant au téléphone : Bonjour, je suis Sébastien Biessy, le Directeur Marketing. Je viens de voir Emilie, qui sort de mon bureau après m'avoir remis sa démission. [...]

[...] l'entretien doit permettre de . < number > < number > L'adhésion à une culture L'intégration A l'entreprise A un poste Définition de fonction précise Accompagnement par le N+1 Acteur : opérationnel (assisté par les RH) Séminaire d'intégration Découverte de l'entreprise et de sa culture Parcours d'intégration Découverte des hommes et des fonction de l'entreprise Les enjeux: Diminuer le taux d'échec des périodes d'essai Rendre le collaborateur opérationnel rapidement Donner du sens à l'activité du collaborateur < number > < number > Pour chaque thème, laisser les stagiaires s 'exprimer avant de donner les quelques clés de l 'entretien L'adhésion à une culture L'intégration à un poste Avant l'arrivée du collaborateur Veiller aux conditions matérielles RH / SG / DSI / . [...]