Les modes de fonctionnement du recrutement

Résumé du document

Le recrutement, présentation powerpoint en ressources humaines de 50 slides abordant tous les aspects de ce processus

Extraits

[...] Présentation des conditions d'emploi Les tests de recrutement Des noms étranges Papi, Sosie, Neopi-R, Rorscharch autant de noms étranges pour qualifier des exercices et des questionnaires destinés à évaluer avant de recruter. Voici quelques pistes pour se faire une idée plus précise sur des pratiques devenues quasiment incontournables. Prudents dans leur recrutement, les entreprises cherchent à connaître le mieux possible les candidats. Il n'est donc pas rare qu'en plus du traditionnel entretien, elles fassent passer des tests. Avec pour objectifs de : confirmer une première impression, vérifier des compétences métier, détecter la personnalité des candidats, leur faculté d'adaptation et d'organisation, leur potentiel, leur logique, etc. [...]

[...] Ils se résument souvent à des exercices basés sur la mémoire (visuelle, numérique, verbale), sur du classement, de l'observation, de l'aisance manuelle Par exemple le B101 Les tests de connaissances ou de culture générale Ils peuvent porter sur la langue française, des langues étrangères, les mathématiques et la culture générale (histoire, géographie, littérature . Ils sont très pratiqués dans les concours administratifs. Les Tests de Quotient Emotionnel Les tests de personnalité Ils sont d'abord un outil de connaissance de soi, notamment dans le cadre d'un bilan de compétences. [...]

[...] Il dispose d'une large autonomie. Compétences clés - Capacités d'organisation - Capacité d'animation d'équipes - Capacités de gestion - Connaissance des problématiques liées aux opérations de manutention et de logistique et compréhension des problèmes techniques - Capacités commerciales, relationnelles et de négociation - Maîtrise des démarches QUALITE - Maîtrise de l'allemand et de l'anglais DESCRIPTION DE POSTE OBJECTIFS : Définir la mission confiée Définir le profil du candidat Préciser le besoin et les critères de recrutement Présentation du poste aux candidats Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration PROSPECTION INTERNE OUTILS DE PROSPECTION : Affichage Notes de service Journaux d'entreprise Intranet Base de données SIRH Le 23 septembre 2005 Le personnel est informé que le Port autonome se propose de créer un poste de RESPONSABLE CONTENEURS adjoint du chef du service EXPLOITATION Le titulaire du poste sera responsable de la gestion et de la mise en oeuvre des activités de manutention et stockage de conteneurs. [...]

[...] Ceci est plus rarement vrai chez l'adulte qui bénéficie d'un acquis culturel, voire artistique, nuisible au développement de ses capacités naturelles et personnelles. Le scripteur est un dessinateur qui n'a pas conscience de l'être et qui, tout en respectant les codes de sa langue, s'en libère et adapte plus ou moins involontairement les graphes sous l'influence de son caractère, de sa sensibilité, en un mot de sa personnalité. Même s'il n'existe pas deux écritures identiques, certains traits reviennent invariablement, qui correspondent eux-mêmes à des traits de caractère. [...]

[...] Il assure l'interface avec la Direction et les autres services. Il rend compte régulièrement de l'évolution des activités dont il a la charge. IV/ Niveau de responsabilité Il est responsable de la gestion et de l'organisation de son service. Il dispose d'une large autonomie. Compétences clés - Capacités d'organisation - Capacité d'animation d'équipes - Capacités de gestion - Connaissance des problématiques liées aux opérations de manutention et de logistique et compréhension des problèmes techniques - Capacités commerciales, relationnelles et de négociation - Maîtrise des démarches QUALITE - Maîtrise de l'allemand et de l'anglais DESCRIPTION DE POSTE OBJECTIFS : Définir la mission confiée Définir le profil du candidat Préciser le besoin et les critères de recrutement Présentation du poste aux candidats Réduction du risque d'insatisfaction lors de l'intégration PROSPECTION INTERNE OUTILS DE PROSPECTION : Affichage Notes de service Journaux d'entreprise Intranet Base de données SIRH Le 23 septembre 2005 Le personnel est informé que le Port autonome se propose de créer un poste de RESPONSABLE CONTENEURS adjoint du chef du service EXPLOITATION Le titulaire du poste sera responsable de la gestion et de la mise en oeuvre des activités de manutention et stockage de conteneurs. [...]