Le rapport d'activité du service Ressources humaines

Résumé du document

En 200., (Nb) personnes (CDD, CDI , intérim) sont entrées dans l'entreprise et (Nb) personnes (CDD, CDI) sont sorties. Nous avons eu encore beaucoup de mouvements pour les entrées cette année dû en grande partie à taux de remplacements élevés en raison d'un fort taux d'absentéisme (maladie, longue maladie, grossesse, congés parentaux).

La Direction des Ressources Humaines pilote les recrutements à effectuer et notamment pour les embauches de cadres de direction. Ont été recrutés :

(...)

Extraits

[...] nouveaux dossiers pour l'année 200. Formation du personnel Axes d'orientation retenus pour l'année 200. : Montant des fonds destinées à la formation professionnelle : . Ont été réalisées dans le cadre des obligations de l'employeur (ex : incendie, ) Ont été réalisées dans le cadre de la formation professionnelle Ont été réalisées dans un autre cadre (ex : CIF, CAE, apprentissage, professionnalisation ) Déroulement de l'année 200. : En janvier, les charges sociales et la DADS sont arrêtées et transmises aux organismes compétents. [...]

[...] Ce dernier entérine le recrutement qui est ensuite validé par le Directeur Général après avis du Directeur des Ressources Humaines. La Direction des Ressources Humaines est chargée de la gestion administrative du dossier, établit les contrats de travail et les soldes de tout compte. Gestion du temps de travail En 200., les quotas horaires ont été respectés. personnes ont porté un total de . jours sur le compte épargne temps pour l'année Institutions représentatives du personnel : Durant l'année, il y a eu . [...]

[...] RAPPORT D'ACTIVITE SERVICE RESSOURCES HUMAINES Introduction : Ce rapport se veut le plus exhaustif possible pour retracer l'activité de la Direction des Ressources humaines. De part sa position, ce service agit à deux niveaux : le fonctionnement interne du Siège Social d'une part et le développement des services rendus à l'ensemble des établissements et services de l'entreprise d'autre part. Activités pour le Siège Social : Recrutement : CDI : NOM Prénom Fonction NOM Prénom Fonction NOM Prénom Fonction . CDD : NOM Prénom Fonction NOM Prénom Fonction NOM Prénom Fonction . [...]

[...] En avril, contrôle du commissaire aux comptes. La partie salaire est validée. Présentation des comptes administratifs pour la partie RH. En juin, inscription des candidats aux formations et validation auprès de FAF pour la mise en place des contrats de professionnalisation, d'apprentissage . En juillet, préparation du plan de formation et élaboration des différents axes et orientations par rapport à la formation professionnelle. En septembre, réunion sur la campagne budgétaire et en octobre, élaboration du budget. En octobre, préparation et mise en place des élections des délégués du personnel. [...]