Questionnaire entretien sur le stress au juriste et RH d'EDF

Thèmes abordés

Questionnaire entretien, stress, juriste et RH d'EDF, travail, entreprise

Résumé du document

Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le problème à résoudre. Cette spirale, si elle est quotidienne et non encadrée par un management reconnaissant des efforts accomplis, peut provoquer à terme soit des accidents du travail, soit des troubles de comportement en cas de recours à des substances diverses (alcool, médicaments, drogues…) susceptibles d'entraîner à terme une addiction.

Extraits

[...] Dans ce document, l'employeur doit non seulement identifier tous les risques (dont les risques psychosociaux auxquels est susceptible d'être exposé son personnel, mais préciser aussi les mesures de prévention correspondantes en regard. Une fois validé par l'employeur, ce document doit être présenté au CHSCT qui débat du programme de prévention prioritaire à mener (au sein de ma Direction, le CHSCT du 23/11/09 après avoir approuvé le Document Unique - a précisément décidé que la prévention des risques psychosociaux constituerait une action prioritaire pour 2010. 15) Y a-t-il une prévention contre le stress ? [...]

[...] Quels sont les facteurs engendrant le stress au travail ? Ils sont multiples : absence de perspectives (en cas de restructuration par ex.), un management stressé qui, faute de recul, ne sait plus apprécier le travail de ses collaborateurs qui se mettent alors à douter (absence de reconnaissance), un environnement oppressant (ex des open space engendrant du bruit et une absence d'intimité), des échéances serrées à respecter, des brimades verbales, du harcèlement, une messagerie qui implose, etc Quels seraient les manifestations physiques du stress sur une personne? [...]

[...] Quels seraient les risques de santé du stress sur une personne ? Voir 5 pouvant aller jusqu'à l'arrêt maladie voire le suicide. Le stress est-t-il un risque pour l'entreprise ? . Oui, car il est un indicateur de la bonne santé d'une entreprise (au même titre qu'un indicateur financier Quels seraient les effets négatifs du stress sur l'organisation ? Trop de personnel stressé peut déstabiliser le rythme d'une entreprise, voire gripper ses processus de qualité de ses produits. 10) Quels seraient les effets négatifs du stress au travail sur l'individu ? [...]

[...] Société et poste : Juriste et RH à EDF Questionnaire entretien sur le stress D'après vous : Qu'entendez-vous par conditions de travail ? Ce sont toutes les conditions réunies au sein d'une entreprise pour qu'un travailleur soit en mesure de réaliser de manière optimale les missions qui lui sont assignées. Comment définissez-vous le stress ? Il y a le bon stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le mauvais stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le problème à résoudre. [...]

[...] 12) En quoi le stress pourrait-il coûter cher à l'entreprise ? Une personne stressée peut tomber malade ou avoir un accident de travail. En conséquence, son absence doit être remplacée très rapidement, soit par un de ses collègues qui ne connaît pas toujours les dossiers (donc retard dans les échéances ou risque d'erreur dans la solution à apporter au client), soit appel à une entreprise d'intérim qui revient presque 2 fois plus cher. 13) Y a-t-il des modèles spécifiques, créés par des individus, permettant d'évaluer le stress ? [...]