Qualification et compétence

Thèmes abordés

Compétence, qualification, entreprise, ressources humaines, organisations, gestion sociale

Résumé du document

- La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs-faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu de l'emploi confié au salarié, et le salaire.
Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur (défini par l'état), et n'exigent pas le même savoir-faire (défini par les conventions collectives).
- La compétence = capacité d'un individu, dans une situation professionnelle donnée à mobiliser ses ressources : savoir : savoir-faire : savoir être.

Extraits

[...] - le tableau de bord social : pas obligatoire, exprime les objectifs de l'organisation et mesure leur degré d'atteinte. Les indicateurs de la gestion sociale : permettent d'apprécier la qualité du climat social. - taux d'absentéisme : permet d'apprécier le poids des absences. - taux de rotation (turn-over) : permet d'apprécier la stabilité du personnel. ( L'évolution de ces indicateurs informe l'organisation de la portée des mesures qu'elle a mises en place. Ces indicateurs se complètent entre eux. Pour apprécier leur valeur, ils doivent être comparés dans le temps et dans l'espace. [...]

[...] QUALIFICATION/COMPETENCE - La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs-faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu de l'emploi confié au salarié, et le salaire. Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur (défini par l'état), et n'exigent pas le même savoir-faire (défini par les conventions collectives) - La compétence = capacité d'un individu, dans une situation professionnelle donnée à mobiliser ses ressources : savoir : savoir- faire : savoir être. [...]

[...] + Formation pour accroitre les compétences des salariés. - maintien de la cohésion sociale : obtenue grâce a un dialogue permanent avec les différents partenaires. Cadre juridique de la fct RH : - Le droit du travail encadre certains aspects des ressources humaines. Mais ce cadre évolue au cours des concertations avec les partenaires sociaux. - Le cadre juridique, les textes juridiques et les accords négociés influencent la GRH. - Le cadre juridique étant changeant et important, il faut sans cesse veiller a être conforme aux lois et règlements. [...]