Principaux dispositifs de formation

Thèmes abordés

Principaux dispositifs de formation, entreprise, poste de travail, employeur, salarié

Résumé du document

C'est une demande individuelle à l'initiative du salarié. Il ne concerne que le salarié de l'entreprise quelle que soit la nature ou la caractéristique du contrat de travail.
Il propose de suivre une formation de son choix, action d'adaptation et développement des compétences, promotion, prévention, et formation professionnelle.

Extraits

[...] Salarié doit justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dont 12 mois dans l'entreprise Réintégration à un poste équivalent quand revient de formation. C. DIF Existe depuis 20 septembre 2003 Négocié entre salarié et employeur Droit ouvert à tous les salariés ayant un an ancienneté 20 heures de formation par an cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures employeur doit donner son accord sur le choix de la formation D. VAE Permet à une personne de faire reconnaître l'expérience acquise pour obtenir un titre à finalité professionnelle Une activité pendant au moins 3 ans or rapport avec le titre recherché, le salarié peut faire la démarche de validation d'expérience CONCLUSION Parmi ces outils la formation aux outils spécifiques, c'est une dépense immédiate dont on attend un bénéfice futur. [...]

[...] PRINCIPAUX DISPOSITIFS DE FORMATION L'entreprise qui souhaite financer une formation de quels moyens disposent elles de 4 moyens plan de formation CIF DIF VAE A. PLAN DE FORMATION Plan qui regroupe l'ensemble des formations réalisées à l'initiative de l'employeur. Ces activités doivent être réparties en 3 catégories loi du 4 mars 2004 selon deux critères : Objet et situation du salarié au moment ou soit pendant la formation adéquation et adaptation au poste de travail = apporter au salarié les compétences directement utilisable dans le cadre des fonctions qu'il occupe se déroule pendant le temps de travail _ maintien de la rémunération adéquation lié à l'évolution de l'emploi ou au maintien de l'emploi = doit apporter des compétences pas directement utilisable mais correspondant à une évolution preuve du poste du travail à une évolution de fonction du salarié action de développement des compétences = acquérir des compétences qui vont au delà de la qualification professionnelle et qui nécessite un changement de qualification / évaluation qualification professionnel Entreprise doit distinguer ces trois types d'actions qui présentent plan de formation au comité d'entreprise Entreprise peut choisir les salariés qui vont partir en formation et le moment. [...]

[...] B. CIF C'est une demande individuelle à l'initiative du salarié. Il ne concerne que le salarié de l'entreprise quelque soit la nature ou la caractéristique du contrat de travail. Il propose de suivre une formation de son choix action d'adaptation et développement des compétences, promotion, prévention, et formation professionnelle. Durée ne peut excéder un an ou 1200 heures. [...]