Politique de sanction progressive

Résumé du document

1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite.

Ces règles n'ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais seulement d'aider les employés à travailler ensemble (...)

Extraits

[...] Un rapport sur l'action disciplinaire sera inséré dans le dossier personnel de l'employé ; toutefois, si aucune action disciplinaire n'a été prise après [NOMBRE] ans, le rapport fera toujours partie du dossier personnel de l'employé, mais ne sera pas considéré comme faisant partie des données disciplinaires sur l'employé. Copyright Envision SBS All rights reserved. Protected by the copyright laws of the United States and Canada and by international treaties. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. [...]

[...] L'employé est alors relevé de ses fonctions en raison d'une mauvaise conduite grave ou répétée et subira une perte forfaitaire de salaire dans les cas où il n'existerait pas un élément suffisamment grave pour justifier une terminaison de contrat. Il sera inscrit dans son dossier que l'employé a répété la même infraction mineure aux règles et a reçu un avertissement verbal et/ou écrit documenté suite aux violations des règles. La suspension disciplinaire sera généralement utilisée comme une forme de sanction disciplinaire pour les employés ayant des problèmes d'assiduité. DE LA suspension DE CRISE Une suspension de crise est imposée à l'appréciation du supérieur lorsqu'une action devra être entreprise immédiatement. [...]

[...] POLITIQUE DE SANCTION Progressive OBJECTIFS 1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite Ces règles n'ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais seulement d'aider les employés à travailler ensemble de façon harmonieuse, conformément aux normes établies pour offrir un service efficace et courtois à nos clients Des règles essentielles relatives à la conduite personnelle des employés sont nécessaires pour assurer un fonctionnement efficace et sécuritaire des installations. [...]

[...] DE LA MAUVAISE CONDUITE [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] a une politique de sanction progressive. Le but poursuivi par le système de sanction progressive de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est de donner à l'employé la chance de corriger les problèmes liés à son emploi au lieu de punir les employés. L'employé sera informé des règles de [VOTRE SOCIÉTÉ] et l'employé sera tenu les suivre. DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES IMMÉDIATES Pour [LA SOCIÉTÉ], certains types de mauvaise conduite de la part d'un employé devront être sanctionnés par une suspension ou un renvoi immédiat en dépit de la politique générale de sanction progressive. [...]

[...] Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. IT IS ILLEGAL AND STRICTLY PROHIBITED TO DISTRIBUTE, PUBLISH, OFFER FOR SALE, LICENSE OR SUBLICENSE, GIVE OR DISCLOSE TO ANY OTHER PARTY, THIS PRODUCT IN HARD COPY OR DIGITAL FORM. ALL OFFENDERS WILL BE SUED IN A COURT OF LAW. Copyright Envision SBS Tous droits réservés. Ce contenu est protégé par les lois sur les droits d'auteur des États-Unis, du Canada et par les traités internationaux. [...]