Politique de congés maternité

Résumé du document

1. DE LA DURÉE MAXIMALE

La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés supplémentaires seront traités de la même manière que tout congé médical ou absence pour invalidité (...)

Extraits

[...] Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés supplémentaires seront traités de la même manière que tout congé médical ou absence pour invalidité. des demandEs Écrites Une demande écrite de congés de maternité devra être soumise dans les délais raisonnables. L'employée devra soumettre également un certificat médical indiquant la date prévue pour l'accoucher. L'employée devra informer [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de la durée prévue pour sa grossesse pour permettre à [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] de pallier plus efficacement à son absence jusqu'à son retour. [...]

[...] DES CONGÉS PAYÉS [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde des congés de maternité d'une durée de [DURÉE MAXIMUM]. L'employée peut utiliser ses congés médicaux ou congés payés accumulés pour prolonger ses congés de maternité au-delà de la durée normale. L'employée sera bien évidemment payé pour ladite durée complémentaire. DE L'INCAPACITÉ MÉdicalE Si elle le désire, l'employée peut continuer de travailler jusqu'à la date de l'accouchement, tout dépend de la situation médicale ou de la nature du travail de l'employée. Au cas où l'employée serait physiquement incapable d'accomplir ses tâches habituelles pendant la durée de sa grossesse, l'employée pourra demander des congés de maternité. [...]

[...] DES AVANTAGES Pendant son absence au travail pour raison de congés de maternité, elle continuera de prendre part au programme d'avantages sociaux de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] prendra les dispositions nécessaires pour permettre à l'employée de recouvrer son poste ou un poste équivalent à celui qu'elle avait avant ses congés de maternité dès son retour. Bien que la société ne puisse garantir que l'employée retrouve son poste dès son retour de congés de maternité, l'employée ne subira aucune relégation ni perte d'ancienneté. Ce document fait partie de la collection de plus 1,200 documents de Business-in-a-Box. [...]