Les besoins en personnel dans l'entreprise

Résumé du document

Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel.
Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de l'entreprise (...)

Extraits

[...] - Effectif présent : Effectif global les absents En qualité : Il s'agit de la composition du personnel, cette composition doit faire l'objet d'une analyse. Le personnel va donc être classée selon différents critères. - Par sexe, - Par âge Pyramide des âges - Par PCS (catégorie socioprofessionnelle) Les qualifications Le souci de l'entreprise c'est d'embaucher du personnel dont les compétences correspondent au mieux à ses besoins. Ces besoins peuvent être définis en termes : - D'emploi : ensemble des fonctions attribuées à un salarié, on y associe une rémunération et un niveau hiérarchique. [...]

[...] Dans ce contexte, elles sont amenées à ajuster leur effectif en permanence. Elles ont de plus en plus recours aux techniques de flexibilités du travail. - CDD (Contrat à durée déterminée) - CTT (Contrat de travail temporaire) - Les heures supplémentaires sont préférées au remplacement des salariés en congé - Temps partiel. Cette tendance est rendue possible par un taux de chômage encore élevé qui incite les personnes à la recherche d'un emploi à accepter facilement les contrats de travail précaires. [...]