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Fiches en ressources humaines - GRH 241 à 270

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634 résultats

02 août 2010
doc

Les théories de la motivation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document est présenté sous forme de tableau et expose de manière synthétique les courants théoriques, auteurs clés et particularités des théories du contenu et du processus. Par exemple, les auteurs Maslow (1954), McClelland (1961), Atkinson (1964), Alderfer (1969), Schein (1975), Herzberg...

19 juil. 2010
doc

Modèle de fiche de poste - publié le 19/07/2010

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de fiche de poste.

19 juil. 2010
doc

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Tableau synthétique des paiements des cotisations sociales auprès des caisses et leur périodicité.

19 juil. 2010
doc

Formulaire de demande de congé

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Modèle de formulaire de demande de congé.

19 juil. 2010
doc

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié : plan et suivi d'intégration

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille de suivi des entretiens avec un nouveau salarié. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de rendre rapidement opérationnel le...

19 juil. 2010
doc

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Grille d'évaluation de l'intégration et la fidélisation des nouveaux salariés. Les enjeux pour l'entreprise sont de fidéliser le nouveau salarié, lui transmettre la culture d'entreprise, de réaliser des gains en termes d'efficacité, d'organisation et de qualité, et de...

16 juil. 2010
doc

Fiche de déroulement de séance : initiation au français des femmes marocaines

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Cette séance est consacrée à la découverte et travaille sur la reconnaissance globale de quelques objets que l'on utilise pour faire la cuisine. Cette séance vise à familiariser les femmes avec la dénomination des ustensiles de base en cuisine. Il ne faut donc pas à hésitez à insister sur...

10 juil. 2010
doc

Le financement de la formation

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Une allocation de formation est versée à un salarié bénéficiant d'une partie de sa formation hors de son temps de travail effectif. L'allocation de formation est égale à 50 % de la rémunération nette du salarié (attention, il faut prendre le salaire des 12 derniers mois que l'on divise par le...

09 juil. 2010
pdf

La rétention des jeunes et des talents

Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH

Présentation de Gestion des Ressources Humaines sur la rétention des jeunes et des talents : les notions de compétence, les étapes de la fidélisation, les méthodes de gestion des jeunes et des talents.

08 juil. 2010
doc

Missions ACRC BTS MUC : entreprise METRO

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

Résultats obtenus : Mon tuteur a accepté le plan d'implantation crée et a donc donné son accord pour l'implantation. Si on observe le chiffre réalisé, on peut conclure que nos clients ont été satisfaits des produits mis en avant. Le mercredi soir, les produits étaient installés et le...

30 juin 2010
doc

Le coaching - un outil fiable ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Très à la mode, le coaching ne peut s'exercer sans présenter des risques. Pour ne pas voir la méthode échouer ou produire des effets pervers et des exploitations abusives, il faut mettre en place des règles de déontologie. Lorsque le coaching échoue dans sa pratique, on remet souvent en cause le...

30 juin 2010
doc

Règlement intérieur d'un hôtel

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur est pris en application des articles L.122-33 et les suivants du Code du travail. Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives aux éléments suivants : - Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux...

28 juin 2010
doc

La gestion de la diversité en entreprise

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion de la diversité est une approche centrée sur l'individu, sur la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles, comme atout pour la performance de l'entreprise. Ex : le handicap, l'expérience, l'égalité hommes/femmes, la diversité ethnique. Il existe désormais...

17 juin 2010
doc

Contrat saisonnier - Assistant maître d'hôtel (Hôtels Cafés Restaurants)

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le contrat de travail est régi par les lois et règlements en vigueur ainsi que par les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des HCR du 30 avril 1997, modifiée par l'accord du 13/07/2004 (partiellement annulé par décision du Conseil d'Etat) ; l'accord sur la...

07 juin 2010
doc

La fiche de poste d'un employé libre service non alimentaire

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Un poste est un ensemble de situations de travail individuelles et localisées, occupé par une personne. La fiche de poste est un outil de communication qui permet un dialogue personnalisé entre un supérieur hiérarchique et son collaborateur. Le responsable hiérarchique indique ainsi ce qu'il...

31 mai 2010
doc

L'entretien d'embauche - préparation et déroulement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le but de la recherche d'un emploi, le CV permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Ainsi, l'entretien d'embauche se présente comme l'ultime étape à cette recherche. Celui-ci permet d'établir l'adéquation de notre profil face aux activités...

27 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un snack

Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH

L'ensemble des salariés sans restrictions et sans réserves est visé par ce règlement intérieur. Les intérimaires, stagiaires, extras et autres personnels de l'entreprise sont également soumis à ce présent règlement intérieur, notamment au niveau de l'hygiène et de la sécurité (...)

27 mai 2010
doc

Règlement interieur d'un salon de massage

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de massage XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les dispositions...

26 mai 2010
doc

Processus de recrutement : méthodologie réunion d'informations et de sélection, entretien individuel, etc.

Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH

Formation de Ressources Humaines au processus de recrutement.

25 mai 2010
xls

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche type d'analyse des risques sur chantiers. A remplir pour analyser chaque chantier avant son démarrage.

25 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un salon de beauté

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement intérieur a pour but de préciser l'application aux établissements de la Société de beauté - esthétique XXX de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, ainsi que les règles permanentes relatives à la discipline en entreprise. Il énonce aussi les...

25 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un magasin de vêtements

Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH

Le présent règlement s'applique dans l'ensemble des locaux de l'entreprise, dans tous les établissements de la Société, à l'établissement de la Société. Le présent règlement s'applique, sauf dispositions particulières contraires ou spécifiques, à tous les salariés, sans...

19 mai 2010
doc

Fiche E4 BTS NRC en agence d'intérim : entretien de recrutement

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

Mon objectif général est de recruter des personnes ayant un profil adapté aux différents postes à pourvoir afin de satisfaire au mieux aux besoins de nos clients. Mon rôle d'intermédiaire est de trouver un compromis entre les attentes financières de Madame Thierney et les possibilités...

10 mai 2010
doc

La vision du Directeur Ressources Humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La vision du Directeur des Ressources Humaines au regard des autres peut être totalement différente, on y retrouve deux grandes idées, c'est le baromètre de la Fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de la fonction RH. On a d'un côté les promoteurs de l'idée d'un repli de...

07 mai 2010
doc

L'auto-évaluation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

L'auto-évaluation est considérée comme une évaluation réalisée par l'individu lui-même dans le but d'estimer et d'évaluer ses propres compétences. C'est un travail sur soi, où l'individu doit accepter de voir en arrière pour porter un œil critique (par une opinion, un jugement)...

04 mai 2010
doc

Règlement intérieur d'un restaurant

Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH

1.1. Conformément à la Loi (C. trav. art. L122-33), ce règlement fixe les règles de discipline intérieure en rappelant les garanties dont leur application est entourée et précise certaines dispositions d'hygiène et de sécurité. Il vient en complément des dispositions conventionnelles...

27 avril 2010
doc

Stratégie et gestion des Ressources humaines - publié le 27/04/2010

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Le rôle de la gestion des ressources humaines(GRH) a longtemps été limité à la gestion administrative du personnel (gestion des effectifs, recrutement, contrats de travail, paie, plan de formation...). Aujourd'hui la GRH a pour vocation d'assurer l'adéquation entre les besoins en...

09 avril 2010
doc

L'entretien d'évaluation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Jean Marie Peretti (Professeur et chercheur en RH) déclare « L'entretien annuel est l'outil le plus utilisé, mais les DRH sont souvent insatisfaits de son déroulement. D'ailleurs, la création d'un entretien professionnel dans nombre d'entreprises prouve que l'entretien...

03 avril 2010
doc

Le travail et le comportement au travail

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le travail peut être analysé ou défini selon différents niveaux qui n'ont pas tous la même signification aussi bien pour le psychologue que pour le travailleur. A la question de savoir quel est votre travail, quelqu'un vous détaillera la liste des opérations nécessaires pour atteindre un...

31 Mars 2010
rtf

Esprit de groupe et conflits

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ce document décrit les caractères et positions au sein d'une équipe et les jeux de rôle, les décisions et les conflits qui en découlent. Afin de renforcer sa cohésion interne, le groupe est amené à adopter consciemment ou inconsciemment un ensemble de valeurs et de normes de comportement. Ces...