Auto-évaluation - Cadre spécialisé en mairie (catégorie A, B et C)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'identification de la mission Le cadre spécialisé identifie clairement sa mission. Il apporte une expertise à la mairie. - Les procédures générales Il met en oeuvre ses compétences dans le cadre des procédures générales de la mairie (et le cas...
Auto-évaluation - Agent d'entretien en mairie
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'entretien des locaux et lieux publics L'agent d'entretien est le garant de l'hygiène des locaux et des espaces publics de la ville. Son activité contribue à offrir un environnement agréable au public et ou aux collègues. Elle est...
Auto-évaluation - Agent sanitaire et social en mairie
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
1. La contribution au service public - L'aide au maintien à domicile L'agent social est conscient qu'il rend les prestations essentielles pour le maintien à domicile des bénéficiaires. Selon le cas, il apporte une aide morale, paramédicale et matérielle. Il est conscient qu'il...
L'évaluation à chaud: questionnaire
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation constitue l'objet central de référence pour l'appréciation des résultats de l'action. Il ne peut y avoir de démarche de Formation crédible sans une évaluation rigoureuse de la réalité des acquis de la Formation. Au cours de la Formation, on insistera sur la nécessité...
Règles et cadre de réussite d'une collaboration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Collaborer est l'action de travailler avec d'autres personnes pour une entreprise ou sur un projet. Le sujet nous invite à nous intéresser aux conditions de réussite d'une collaboration, c'est-à-dire aux différents facteurs qui permettront a des personnes de travailler ensembles...
Modéle de fiche de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Trame de fiche de poste regroupant à la fois les descriptifs techniques généraux ainsi que les détails correspondant à une étude de poste plus poussée.
La gestion des ressources humaines et l'organisation des conditions de travail
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an. Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le...
Les risques psychosociaux
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Définition générale des RPS : Il s'agit de risques qui touchent à la subjectivité des personnes et l'authentification, tant des risques que de leurs effets, ne relève pas d'un mesurage unique. La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur d'évaluer les risques y...
Fiche de poste : Directeur industriel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Système de Management Qualité 1. Mettre en place de manière continue toutes les mesures nécessaires pour s'assurer que le Système Management de la Qualité est planifié pour répondre aux exigences normatives ISO 9001 (Version 2000), mis en oeuvre au sein des processus industriels, mesuré et...
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 7 à 12 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
- Relations internes au service : Cadre coordonnateur de santé Agent d'accueil - Relations externes au service : Service généraux Service administratif Familles (...)
Fiche de poste d'auxiliaire de puériculture (enfants de 0 à 6 ans)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Accueil et accompagnement de l'enfant - Apporter à l'enfant accueilli la sécurité matérielle et affective ; - Accompagner dans son développement psychomoteur, sensoriel et social ; - Favoriser son bien être et son éveil dans le cadre d'activités prenant en compte son rythme et sa...
Le métier de merchandiser
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Tous les articles présents dans les rayons ne sont pas rangés au hasard. Visibilité et attractivité sont les deux mots importants pour bon emplacement. Tout ceci a débouché sur la création d'un métier, celui de merchandiser. « Le merchandising ou "marchandisage" est un ensemble de techniques...
Rémunération et salaire dans l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Elle ne constitue qu'une des modalités de la relation contribution-rétribution qui lie le salarié à son entreprise. La contribution c'est tout ce qu'apporte le salarié, la rétribution c'est tout ce qu'il reçoit. En matière de contribution, on peut distinguer ce qui relève de...
Fiches de poste - Administrateur SAP
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Fiches de poste Administrateur SAP decrivant les pré-requis au recrutement de ce type de profil. Elles s'adressent aux sociétés, aux cabinets conseil, aux acteurs freelance mais également aux personnes concernées par ce métier.
Administrateur du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
J'ai choisi le métier de responsable de l'administration du personnel qui fait partie du service des Ressources humaines. Ce métier n'est qu'un projet puisque je ne suis pas encore sûr de mon choix. Je suis attirée par ce domaine, car il permet d'être en relation avec le personnel d'une...
Fiche de profil de poste - publié le 16/12/2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Légende : (1) Formation générale : 1- Primaire / 2- Secondaire / 3- Bac +2 / 4- Bac +4 (2) Formation professionnelle : 1- CAP/BEP / 2- Bac / 3- BTS/DUT / 4- Grandes écoles (3) Expérience professionnelle : 1- Débutant / 2- 1 à 3 ans / 3- 3 à 5 ans / 4- +de 5 ans (4) Autres critères : 1-...
Gestion des équipements de protection individuelle (EPI)
Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Tableaux de gestion des équipements de protection individuelle (EPI) d'entreprise permettant de suivre l'approvisionnement, la désignation, le contrôle de conformité et les achats.
Trame de remboursement de frais
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Trame de remboursement de frais au format Excel. Feuille intégrée dans un système de qualité type ISO 9001 avec signatures des diverses parties.
Définition de fonction : Grutier grue télescopique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est responsable de l'engin qui lui est confié ainsi que des accessoires affectés à cet engin, il en assure l'entretien courant (vidange, graissage, lavage...) et veille au bon état de ses apparaux. Il fait connaître au directeur d'exploitation les dysfonctionnements qui peuvent...
Trame d'entretien annuel d'évaluation
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Trame d'entretien annuel d'évaluation reprenant les objectifs, les activités, les compétences, etc.
Fiche métier : le chargé de recrutement
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente de façon synthétique le métier de chargé de recrutement : compétences requises, fonctions exercées, situation spécifique du marché de l'emploi. Extraits : "Le responsable du recrutement peut être amené à faire évoluer les processus de recrutement existant au sein de...
Techniques de secrétariat
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le métier de la secrétaire a pour but l'organisation des entreprises et sert à faire des liens entre différents services pour bien mener le travail vers le succès et la réussite. En fait, la secrétaire est la deuxième personne de l'entreprise, le directeur ne peut rien faire sans l'aide de cette...
QCM corrigées sur la gestion des Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1- La voiture de fonction représente : a- une indemnité de transport. b- un avantage en nature. c- une prime. d- un complément de salaire. 2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à : a- (...)
Fiche sur la gestion des Ressources Humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Détachement Le salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié). Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction...
Fiche type d'entretien d'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche recensant une trentaine de questions à poser lors d'un entretien d'embauche. Le questionnaire permet d'en savoir un maximum sur le candidat, à la fois sur sa personnalité et ses compétences.
Examen type de Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Vu la demande importante du nouveau produit, la société "GBR" a décidé de recruter du nouveau personnel (8 personnes). Afin de réussir ce processus, la société a décidé de les former. Pour ce faire, elle a le choix entre deux possibilités : Première possibilité : Former ces 8 personnes par les...
Les indicateurs de la gestion des Ressources Humaines : 20 formules à apprendre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de cours sous forme de tableau récapitulant les formules des indicateurs les plus importants de la gestion des Ressources Humaines permettant de faciliter l'établissement du tableau de bord social et le traitement des études de cas de la GRH.
Les cadres - définition, statuts et obligations
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un salarié placé dans une position hiérarchique supérieure dans l'entreprise. Sa rémunération est l'une des plus élevées de l'entreprise. Toutefois, il n'existe pas de véritable définition du cadre. Le cadre est soumis à des dispositions spécifiques : - il cotise à...
Les formes de conflit au travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Séquestration : C'est le fait d'enfermer ou de retenir une ou plusieurs personnes contre leur volonté et illégalement. Le but de cette action est de convenir d'accords tels que le paiement des jours de grèves, des efforts financiers supplémentaires pour le PSE, des primes de départs...
Constatation de l'inaptitude
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions seront recherchées pour concilier santé et emploi. Ainsi, le médecin du travail accompagne l'avis d'inaptitude de...
