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Fiches en ressources humaines - GRH 121 à 150

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634 résultats

25 juil. 2012
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La culture américaine dans un hôtel français

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La culture américaine est très différente de la culture française. Cette différence a pour principale explication le fait que ces deux nations n'aient pas bâti leur histoire sur les mêmes fondements. D'un côté, nous sommes face à un pays qui s'est formé sur l'immigration. Ces différences de...

25 juil. 2012
doc

Fiche épreuve pratique du Bac STG CGRH : les conditions de travail des infirmiers

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ma recherche documentaire s'est d'abord effectuée au CDI, cependant je n'ai rien trouvé sur mon sujet d'étude. Les mots clés tels que « infirmiers psychiatriques » n'étaient pas intégrés dans le thésaurus. J'ai poursuivi ensuite mes recherches sur Internet, j'ai...

21 juin 2012
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La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012

Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH

Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule...

12 juin 2012
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Les caractéristiques de l'environnement: analyse de Henry Mintzberg

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a quatre dimensions de l'environnement dans l'analyse que mène Henry Mintzberg : sa stabilité, sa complexité, sa diversité et son hostilité. Les hypothèses que formule Mintzberg sont les suivantes. Plus l'environnement est dynamique, instable, et plus la structure tend vers une forme...

12 juin 2012
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La théorie des configurations organisationnelles de Mintzberg (Travaux de 1982-1986)

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La théorie de Mintzberg s'attache à décrire les organisations sous différents angles. Plus précisément, il distingue cinq composantes fondamentales qu'on retrouvera dans la plupart des organisations. Le centre opérationnel : c'est ce qui est à la base de toute organisation. On y trouve toutes les...

12 juin 2012
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Les tableaux de bord sociaux

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Les tableaux de bord sont un ensemble d'instruments mis à la disposition des responsables de l'entreprise, rassemblant et présentant l'information en vue de favoriser la décision sociale. Cela veut dire que le tableau de bord récapitule, synthétise, rassemble des indicateurs sociaux et ces...

12 juin 2012
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La rémunération stratégique des compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle...

12 juin 2012
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Quels sont les enjeux de la formation professionnelle pour les entreprises et pour les salariés ?

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 4 Mai 2004 est relative à la formation tout au long de la vie. Elle oblige l'entreprise à recenser l'ensemble des actions de formation et leur objectif dans un plan de formation puis à regrouper ces actions de formation en trois thèmes. L'adaptation au poste de travail, ces actions de...

12 juin 2012
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La présentation du cadre d'action

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

L'une des préoccupations essentielles des ressources humaines concerne sa capacité à doter l'entreprise des ressources humaines nécessaires en quantité et en qualité au moment voulu. Pour répondre à cet enjeu, les entreprises ont toujours essayé de prévoir leur besoins à plus ou moins long...

12 juin 2012
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Les leviers d'actions et politiques d'ajustement de la GPEC

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans le secteur de la grande distribution, accords de GPEC pour reconvertir les caissières avant que le métier disparaisse, pour accompagner les changements de poste, les entreprises prévoient un volet formation et un volet mobilité interne. Un accord de GPEC va être l'opportunité de développer...

12 juin 2012
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La formation comme moyen de développement des compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Rappel de la loi du 4 mai 2004 : introduit une obligation nationale pour les entreprises. Auparavant, elles devaient participer à la formation. A partir de 2004, favoriser l'insertion ou la ré-insertion professionnelle, favoriser le maintien dans l'emploi, le développement des compétences,...

12 juin 2012
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Les démarches de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet à l'entreprise de se projeter, de mettre en place, d'anticiper ses évolutions. La GPEC suit un cheminement itératif, on a un schéma directeur suivi d'une mise en œuvre qui débouche d'un contrôle des actions....

12 juin 2012
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Définition et formes de la flexibilité

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Ce qui est susceptible de s'adapter aux circonstances : définition générale. En gestion, la définition est plus vague ; elle renvoie plutôt à son contraire, la rigidité en gestion est connotée négativement. Elle se définit par rapport à un référentiel (situation de référence), soit en GRH c'est...

12 juin 2012
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Les conditions de réussite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les limites de la démarche

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Cela peut passer par la participation des Institutions Représentatives du Personnel (IRP). La loi impose aujourd'hui une négociation des gestions prévisionnelles des emplois et des compétences. Certes, du fait de la loi, les partenaires sociaux sont invités à la table, mais il faut qu'ils...

12 juin 2012
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Les apports et les effets pervers du recours à la flexibilité des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les salariés précaires ne bénéficient pas des mêmes avantages financiers que les autres: pas de prime d'ancienneté, pas de préavis super méga hyper long. C'est aussi une main d'œuvre qui peut être plus rare (en période de crise) et peut être en position de force et réclamer un salaire plus...

12 juin 2012
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La flexibilité du temps de travail

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

Quand on parle de temps de travail, c'est faux on devrait parler de la durée du temps de travail, il est plus logique de parler de la durée de travail que du temps. Les employeurs ne souhaitent pas embaucher, car il n'y a pas assez de flexibilité, les employeurs voudraient que les travailleurs...

06 juin 2012
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Les supports classiques de l'évaluation des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le salarié fait lui-même son évaluation car il est le mieux placé pour évaluer ses forces et ses faiblesses. L'auto-évaluation est utilisée pour améliorer la performance du salarié. Elle permet aussi d'évaluer par le salarié lui-même dans quelle mesure il a atteint ses objectifs. Elle peut...

06 juin 2012
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Les composantes de la rémunération du salarié

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

La rémunération d'un salarié peut se composer de 3 éléments: - salaire de qualification, - salaire de performance, - périphériques de la rémunération (légaux, sélectifs, et statutaires). La répartition voire l'existence de certains éléments, va être variable d'une entreprise à l'autre, d'une...

06 juin 2012
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L'utilisation de la rémunération comme outil de gestion

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Notion de politique de rémunération permet de rendre compte du choix d'un DRH parmi ces trois leviers. Ces 3 objectifs ne peuvent parfois être atteints de manière simultanée. Le mix rémunération : pour avoir enveloppe financière globale consacrée à la rémunération, permet de maximiser les chances...

06 juin 2012
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La procédure de recrutement - publié le 06/06/2012

Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH

On considère une approche juridique et plus gestionnaire. L'employeur doit respecter certaines contraintes juridiques: - Etre à la CNIL. Les informations collectées ne doivent avoir pour seuls objectifs que le recrutement. - Etablissement de la déclaration unique d'embauche (DUE) - Enregistrement...

06 juin 2012
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Objectif de l'évaluation des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Permet de dégager les grandes tendances d'évolution du salarié. On essaye de donner une image de ce que le salarié pourrait devenir (recours à la méthode de simulation). Donc, on évalue la capacité probable du salarié à réaliser des compétences non encore acquises dans son poste actuel.

06 juin 2012
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Objectifs et acteurs de l'évaluation des ressources humaines

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Dans 90% des cas, c'est le supérieur direct n1, voire le n+2 qui va procéder à l'évaluation des performances de son salarié. L'évaluation fait partie de ses responsabilités d'encadrement. Quand un salarié travaille en équipe et qu'il coordonne cette équipe, il va avoir un rôle d'encadrement, de...

06 juin 2012
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Les méthodes récentes d'évaluation des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Réservées à un certain type de situation de travail et à une certaine catégorie de salarié car c'est une méthode coûteuse en temps et en personnel nécessaire pour les évaluations.

06 juin 2012
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Les méthodes pour analyser les emplois

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Permettent de recueillir les données. On distingue deux grandes catégories de méthodes : globale et analytique. Ces méthodes sont mises en oeuvre par des acteurs avec différents outils.

06 juin 2012
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L'émergence historique de la fonction ressources humaines

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Question d'organisation, de recrutement, formation des personnes, contrôle de la production des salariés. Avant la Révolution industrielle, la fonction RH n'existe pas. C'est le contremaître qui recrute le personnel dont il a besoin.

06 juin 2012
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Les documents liés à l'analyse des emplois

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

C'est un document qui regroupe les emplois types par grande famille d'emploi. Il s'agit d'un document permettant de voir en un seul coup d'œil l'ensemble des emplois types dans une entreprise donnée. IL sert à récupérer et à décrire les emplois de l'entreprise. C'est un outil d'aide à la...

06 juin 2012
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Principaux dispositifs de formation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

C'est une demande individuelle à l'initiative du salarié. Il ne concerne que le salarié de l'entreprise quelle que soit la nature ou la caractéristique du contrat de travail. Il propose de suivre une formation de son choix, action d'adaptation et développement des compétences, promotion,...

06 juin 2012
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Difficultés et conditions de succès de l'évaluation des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Evaluation n'est pas un outil classique de GRH, c'est aussi un processus, il y a plusieurs acteurs qui sont mobilisés, les supports sont variables. C'est un processus qui est en permanence en relation avec les autres composantes de la DRH.

06 juin 2012
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Cadre juridique de la rémunération par les ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

La loi du 11 février 1950 pose principe de liberté contractuelle dans la détermination des salaires. La fixation de la rémunération relève du contrat librement passé entre l'entrepreneur et le salarié avec un certain nombre de conditions. Il existe 3 modes de fixation du salaire: - salaire au...

06 juin 2012
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Les étapes de l'analyse des emplois

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fiche de description: - Identification de l'emploi (fiche signalétique de l'emploi: nom de l'entreprise, nom de l'emploi, intitulé, numéro de l'emploi dans l'entreprise, localisation géographique). - Identification des postes associés à cet emploi. - Mise en perspective de l'emploi dans la ligne...