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Fiches en ressources humaines - GRH 91 à 120

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634 résultats

25 juin 2013
doc

Qualification et compétence

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

- La qualification = ensemble de capacités, de savoirs et savoirs-faire socialement reconnus. La reconnaissance s'exprime par le diplôme obtenu, le contenu de l'emploi confié au salarié, et le salaire. Dans la qualification, il y a des classifications: diplômes : pas la même valeur...

01 juin 2013
doc

Le burn-out du manager

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Le burn-out est devenu une maladie fréquente. Les malades se retrouvent dans presque toutes les professions. C'est devenu une maladie professionnelle où le dénominateur commun est le lien direct entre son emploi et l'état de fatigue ou de surmenage du manager. Maladie qu'il faut savoir évaluer et...

31 mai 2013
doc

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 31/05/2013

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil RH qui permet d'optimiser au maximum l'évolution des emplois et des compétences dans une entreprise, d'un point de vue quantitatif (effectifs de l'entreprise) et qualitatif (compétences et qualifications des salariés). C'est...

23 avril 2013
doc

L'emploi des travailleurs en situation de handicap : Le cas de Bull

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Définition de la notion de handicap A. Le handicap. B. Le handicap en entreprise (dont précision les bénéficiaires de la loi : statut salarié et stagiaire (pas dans effectifs de calcul mais présent dans les bénéficiaires). 2/ La loi du 11 février 2005.

17 avril 2013
doc

Le système de classification des emplois

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Ce système permet de classer les différents métiers les uns par rapport aux autres au sein d'une entreprise ou plus généralement d'une branche professionnelle. Il s'inscrit dans une volonté d'équité et de formalisation des relations entre les collaborateurs. Il s'agit d'un outil de Ressources...

16 avril 2013
doc

Permis de pénétrer en milieu confiné

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Objet : Règles de sécurité à appliquer par les Opérateurs de Maintenance, de Production et Intervenants Extérieurs lors de leurs intervention dans une cuve, un tank, un silo, un cyclone, etc. Cette opération s'effectue obligatoirement à deux personnes (un intervenant et un surveillant) munis...

28 Mars 2013
doc

La responsabilité sociale de l'entreprise - publié le 28/03/2013

Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi la notion de RSE a surgi ? Car les activités économiques impactent sur l'environnement naturel et humain, et l'application de ces lois par les pays est plus ou moins rigoureuse, et la régulation plus ou moins forte. Exemple : aux Etats-Unis, la régulation s'avère plus faible comparée à...

19 Mars 2013
doc

GRH: principes, méthodes et outils

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Emploi. Rémunération. Développement et l'implication de salariés. Faire faire aux employés des actes qu'ils ne font pas naturellement. L'emploi: obj. essentiel de GRH = adapter qualitativement et quantitativement à cours, moyen et long terme les emplois et les compétences. Dans chaque...

15 Mars 2013
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L'accompagnement des managers par les RH : management de l'incertitude

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'incertitude est le contraire de la certitude, c'est-à-dire le fait de ne pas être sûr de quelque chose. Dans une entreprise on va parler d'incertitude dans le cas d'un plan social. Cette incertitude est génératrice de perte de repère, et donc de crainte. De l'autre côté, si on suit la...

10 Mars 2013
doc

Techniques de recrutement

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Les ressources humaines ont un rôle très important au sein de l'administration, elles sont considérées comme un pilier principal pour le développement et l'efficacité de l'administration. Le gouvernement met l'accent sur la bonne gestion de la ressource humaine dans le but d'améliorer et...

01 Mars 2013
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Méthodologie du diagnostic des compétences

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Fédérer.Créer un consensus autour des valeurs de la structure. Gérer (au sens économique du terme). Avoir une approche économique des dossiers. Communiquer à l'oral. Posséder le sens de la communication et des relations sociales.

27 févr. 2013
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Une méthode pour rédiger un curriculum vitae

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

Faire un curriculum vitae aujourd'hui représente une épreuve difficile pour les demandeurs d'emploi. D'autant que les recruteurs sont de plus en plus exigeants envers les candidats qui postulent. Je vais essayer de vous donner tous les conseils que j'ai pu récolter au cours de...

26 févr. 2013
doc

Quelques mises en situation sur les émotions et les sentiments

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Il est 1 h 30 du matin, samedi soir, je suis dans mon dernier RER (A) direction Marne-la-Vallée Chessy. Je m'endors, je me réveille au Terminus et à 10 stations de chez moi ! Il n'y a plus de RER, je suis complètement désorienté, que faire ? Il reste les noctiliens, mais ils passent toutes les...

26 févr. 2013
doc

Questionnaire entretien sur le stress au juriste et RH d'EDF

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Il y a le « bon » stress (c'est-à-dire juste ce qu'il faut de tension nerveuse à même de susciter une saine émulation de l'individu) et le « mauvais » stress qui suscite l'angoisse de ne pas pouvoir atteindre ses objectifs, engendrant absence de hauteur de vue ou de recul pour appréhender le...

21 févr. 2013
doc

La gestion des ressources humaines dans un office notarial : un enjeu pour l'office ou pour les collaborateurs ?

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Aujourd'hui de plus en plus de notaires sous traitent en partie avec des entreprises extérieures afin qu'elle s'occupent de la gestion des ressources humaines, autrement dit du capital travail. Le but étant de les guider pour optimiser ce capital et faire bénéficier au personnel d'une meilleure...

29 Janv. 2013
doc

Salaire caféteria

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Le plan cafétéria, appelé salaire à la carte, est donc une formule qui permet à l'employé de composer lui-même sa rémunération, en fonction de ses propres besoins (un plan de retraite plus généreux pour les plus âgés, une assurance avantageuse pour une famille nombreuse, un revenu supérieur pour...

29 Janv. 2013
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GRH: gestion des hommes au travail dans une organisation

Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH

La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est essentielle. C'est...

08 Janv. 2013
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CHSCT : article 336 du code de travail marocain

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

« Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. » Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de...

13 déc. 2012
doc

Les fonctions et le processus de gestion des ressources humaines

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Jusqu'à la seconde guerre mondiale, la fonction personnelle est seulement administrative, il n'y a pas de GRH. Le taylorisme mène à de mauvaises conditions de travail visant à plus de production. Et ce sont ces mauvaises conditions de travail qui mènent à la création de la GRH. Ce sont durant les...

03 déc. 2012
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L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ?

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

L'activité de travail est caractérisée par ses conditions d'exercice. On distingue les conditions physiques, sociales, psychologiques et celles imposées par l'organisation. Dans son CV, l'individu peut faire valoir trois types d'éléments décrivant son activité de travail : - ses compétences :...

07 Nov. 2012
doc

Le secret professionnel appliqué au secteur sanitaire et social

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Loi du 4 mars 02 (Art. 1110-4 du CSP) précise le secret professionnel dans le champ sanitaire et social, en le reformulant sous l'angle du droit des usagers (au secret des informations les concernant). L'obligation de secret s'impose à tout intervenant professionnel du système de sanitaire et...

03 Nov. 2012
doc

Diagnostic de la situation de négociation

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pour réussir sa négociation : connaître le contexte dans lequel elle va se dérouler, déteminer ses objectifs et fixer la limite en dessous duquel le résultat ne sera pas rentable. Le diagnostic de la situation de négociation permettra donc de bien comprendre les enjeux et les facteurs de...

18 Oct. 2012
doc

Le stress au travail ces dernières années

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

En 2010 éclate un scandale avec le suicide d'un employé du groupe de télécom : Orange, révélant un tabou peu abordé auparavant : le stress au travail. C'est un état que l'on retrouve chez une majorité d'actifs, et se traduit par un sentiment de surcharge, de la fatigue chronique, des insomnies,...

05 Oct. 2012
doc

Affichage obligatoire en entreprise : l'égalité de rémunération homme-femme

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affichage obligatoire d'entreprise sur l'égalité de rémunération homme-femme, réunissant tous les articles du code du travail à appliquer, modifiables en fonction de l'entreprise.

05 Oct. 2012
doc

Affichage obligatoire en entreprise

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche réalisée selon la réglementation du Code du travail à afficher dans l'enceinte de l'entreprise.

05 Oct. 2012
doc

Lutte contre le tabagisme : interdiction de fumer

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Affiche d'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif rappelant les différents articles du code du travail, les logos et lieux autorisés pour fumer, en dehors de l'entreprise ou à l'extérieur.

05 Oct. 2012

Rapport hebdomadaire de pointage du personnel

Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH

Feuille de pointage hebdomadaire du personnel applicable à tout salarié, incluant les différents services effectués, les temps de pause à domicile ou sur le lieu de travail, les services de jour ou de nuit.

03 Oct. 2012
doc

L'essai aux entretiens

Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH

Pourquoi fait-on des entretiens ? Car quand on va passer les oraux des concours. Selon les écoles, l'entretien peut être seul ou alors associé à un entretien de maths ou de langues. La difficulté est que ces entretiens sont autant coefficientés que les autres épreuves écrites. De façon technique,...

06 Sept. 2012
doc

La formation et la politique de formation

Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH

Responsable de la formation : définit les besoins en formation, gère le plan de formation, gère les relations avec tous les acteurs, évalue les actions de formation. Gestionnaires de formation : suivi administratif et financier des actions de formation, suivi logistique des actions de formation,...

31 août 2012
doc

Les rumeurs en entreprise

Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH

"Deux tiers des employés estiment apprendre des choses importantes sur le fonctionnement interne de leur entreprise grâce aux rumeurs. Un manager sur deux se dit également informé de cette façon.", selon une étude d'ISR, cabinet spécialisé dans la recherche et le conseil en stratégie de...