Le respect de la vie privée du salarié dans l'entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
«Parce que le salarié met à la disposition de l'employeur sa force de travail, mais non sa personne (J. Rivero, «Les libertés publiques dans l'entreprise», Dr. Social 1982, p.423), seule doit importer pour l'employeur l'exécution de la tâche à accomplir (L. Leveneur, «Vie privée familiale et vie...
7 minutes pour convaincre - Mise en pratique autour du coaching
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Certains d'entre vous ont pu constater qu'il est difficile de mettre en pratique dans son travail au quotidien, les techniques que nous apprenons en formation, qu'il est difficile de changer ses habitudes et ses relations avec ses collègues et ses collaborateurs. On se décourage et les anciennes...
La VAE : Validation des Acquis par l'Expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Création de la VAP (Validation des Acquis Professionnels) en 1992 par la loi relative à la « validation d'acquis professionnels pour la délivrance de diplômes et de diverses dispositions relatives à l'éducation nationale ». - Inscrit dans le Code du travail depuis la loi de 2002 sur la...
La période de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la Loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004). - Permettre le maintien dans l'emploi des salariés en CDI. - Permettre au salarié d'acquérir une qualification professionnelle.
Le plan de formation professionnelle continue
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un outil de management : Il décrit les actions de formation qui vont être mises en oeuvre par l'employeur. Il se réalise sur une ou plusieurs années (3 ans). Il est composé : - d'un exposé du contexte de l'entreprise justifiant les choix, - d'un descriptif des actions déclinant les...
Le contrat de professionnalisation
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Mis en place par l'ANI du 5 décembre 2003, il remplace les contrats de qualifications, d'adaptation et d'orientation. - Inscrit dans le Code du travail depuis 2004 avec la loi sur « la formation professionnelle tout au long de la vie » du 4 mai 2004 (JO du 5 mai 2004).
Le contrat d'apprentissage
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Inscrit dans la Loi de « programmation pour la cohésion sociale » du 18 janvier 2005. - Loi du 31 mars 2006 sur l'égalité des chances, permettant aux jeunes de 14 à 16 ans de réaliser un apprentissage junior. - Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes en leur permettant de préparer un...
La rémunération: fixation du salaire
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Par principe, le salaire relève de la liberté contractuelle autrement dit les parties déterminent librement le montant de la rémunération au moment de la conclusion du contrat de travail. Les limites : - le SMIC correspond à la rémunération horaire minimal en dessous de laquelle il est interdit...
Modèle de présentation orale pour le concours externe d'attaché territorial
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Bonjour, Je m'appelle XXXX. J'ai XX ans, je suis (célibataire/marié(e)/séparé(e)/divorcé(e)/pacsé(e) sans enfants, avec X enfants. Afin de vous présenter au mieux mon parcours universitaire et professionnel jusqu'à aujourd'hui, je me propose de commencer par une présentation de mon cursus...
Les 10 conditions de réussite pour une fonction RH à même d'accompagner les managers
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Bien trop souvent, le service RH est perçu comme un organe de contrôle et pas comme un partenaire. Pourtant, il est essentiel que le travail entre le service des ressources humaines et les managers d'une entreprise repose sur un partenariat.
La souffrance au travail - publié le 24/04/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Alors qu'aujourd'hui la lutte contre le chômage est la préoccupation première des pouvoirs publics, nous observons, en parallèle, parmi les personnes en situation d'emploi, davantage de « souffrance » au travail. Le principal symbole de cette souffrance est la vague de suicides imputables au...
Les valeurs Humaines sont-elles compatibles avec le Management ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cas que nous avons étudié (Cas Kerviel), il est important de constater la vision des deux parties. Les dirigeants qui reportent la faute sur une seule personne, et, Jerome Kerviel qui prétend que toutes ces opérations n'auraient pas pu être réalisées sans l'aval de ses supérieurs. Cet...
L'épreuve NRC (négociations et relations client)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une épreuve commerciale. Vous êtes représentante d'une marque : il faut ainsi que vous choisissiez à l'occasion de votre stage une marque de cosmétiques (marque avec laquelle travaille l'institut/ la parfumerie, ou une autre marque qui vous plaît et que vous...
Le manager et la DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les fonctions de base de la FRH - Choisir : recruter les différents niveaux de collaborateurs et décrypter les compétences - Gérer l'emploi et les temps : prévoir l'évolution des emplois, penser l'organisation du temps de travail, développer la flexibilité, gérer les conditions de travail -...
Leaders des RH à la croisée des chemins : rester important au 21ème siècle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le cas présenté traite des difficultés qu'a le DRH à obtenir et garder une place importante dans l'équipe de direction de l'entreprise. En temps de crise où « le marché devient extrêmement compétitif », il n'est pas rare de voir le budget des RH atrophié. Le maître-mot « business » raisonne au...
Démarche de prévention des risques professionnels
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La prévention des risques professionnels consiste à prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs dans le cadre de leur travail. La prévention est obligatoire (inscrite dans le Code du travail). Démarche en 2 étapes : - Evaluer les risques - Mettre en...
Techniques professionnelles : assurer la prévention et la sécurité, intervenir dans une situation d'urgence
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Avant l'accident, la protection c'est la prévention. Protéger, c'est agir immédiatement après l'accident pour assurer la sauvegarde des victimes, des témoins, de vous-même. Observer d'abord la situation pour repérer les dangers. Puis supprimer le danger de façon définitive et efficace afin...
Le problème de la limitation de la durée des stages
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis 2013, les étudiants qui souhaitent effectuer un stage devront obligatoirement obtenir et faire signer une convention de stage auprès de l'entreprise. Cependant de nombreux problèmes se posent suite à cette loi. En effet, comment feront les jeunes diplômés, qui, faute d'expériences...
Exemple d'une note de service sur les sanctions de l'absentéisme
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vous informons que le présentéisme sera, a compté du 21 Janvier 2013, encouragé et même favorisé par une prime de « présentéisme ». Chaque salarié percevra une prime de présentéisme (payable 12 fois par an), dont le montant mensuel brut dépendra du nombre d'heures de présence au cours des...
Le métier de chef de projet évènementiel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef de projet évènementiel est un acteur de la communication d'un événement. Que ce soit d'une entité, d'une entreprise ou d'une institution, il gère l'événement, du brief aux actions post-événement. Il met en place les moyens et les actions. Le chef de projet évènementiel est le canal entre...
Les rôles du chef de cuisine en restaurant
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chef est responsable de la bonne marche de la cuisine, il joue un rôle primordial dans le bon déroulement d'un service en restaurant. En effet, une brigade de cuisine ne peut fonctionner sans chef. Chaque personne de la brigade se réfère uniquement au chef d'orchestre de la cuisine. Seul...
Fiche de poste assistant ressources humaines dans l'entreprise Bioperf
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il intervient sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'établissement pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrière ainsi que...
La Gestion Stratégique des Ressources Humaines
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Gestion : action ou manière de gérer, d'administrer… Administrer : réunir et organiser l'information présente entre l'entreprise et ses salariés. Gérer : effectuer des choix à partir des informations recueillies et organisées. La GRH regroupe différents postes, différentes missions,...
La lettre de motivation - publié le 22/10/2013
Fiche - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Une lettre de motivation ne doit pas être une répétition de votre CV. Elle se doit d'être complémentaire. Les mots qui marque l'hésitation et le manque de détermination: Eventuellement Dans certain cas Parfois Un peu Un petit peu Dans la mesure du possible Le cas échéant, ou il arrivait que,...
Contrôle de gestion sociale et performance globale
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Performance globale : Capacité d'une organisation à atteindre ses objectifs (satisfaire les clients tout en préservant l'intérêt de toutes les parties prenantes) Pour atteindre la performance globale, il faut s'intéresser au chemin qui mène à la performance. Ce chemin de la performance est celui...
Dossier d'étude sur l'intégration des nouveaux salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous m'avez demandé de me documenter sur les processus d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés. Après avoir fait des recherches sur Internet, j'ai pu réaliser une analyse des documents et mettre en place des techniques d'intégration.
Trouver un stage
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, trouver un stage peut être un parcours du combattant. En effet, la plupart des entreprises ne veulent pas prendre le temps d'apprendre aux stagiaires leur métier car cela fait perdre du temps aux salariés de l'entreprise. Ainsi, pour trouver un stage, il faut savoir comment chercher.
Pourquoi les entreprises doivent-elles mettre en place une GPEC ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise est dans un environnement de plus en plus compétitif car celle-ci doit faire face à des concurrents plus diversifiés. Elle n'est plus seulement nationale mais également internationale. La mondialisation a ouvert la frontière aux salariés souhaitant travailler dans un pays autre que...
Les relations sociales - publié le 23/07/2013
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
« RS » est employé en gestion mais on dira + souvent RP. Objectif : Etudier les rapports qui se nourrissent entre les 3 acteurs qui composent le système des RP et qui contribuent à la production des règles juridiques qui encadrent les relations de travail.
L'entretien d'embauche - l'adéquation du candidat à un poste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif unique est d'apprécier l'adéquation d'un candidat à un poste de travail disponible. L'entretien se fait à partir d'une définition de poste spécifiant les qualités requises pour tenir ce poste. De la rigueur de cette définition de poste dépend la réussite de la procédure de recrutement....
