Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagnostic qui accompagne le besoin de recrutement devrait reposer sur le fait qu'une action de recrutement est planifiée et qu'elle fait partie intégrante d'un plan de développement en Ressources Humaines. Mais de plus en plus la solution de facilité est adoptée de recruter au coup par coup...
L'entretien annuel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluation, entretien annuel, fiche d'appréciation et bilan : les termes employés sont multiples et cachent des objectifs variés. Mais dans tous les cas, il s'agit pour le salarié de se faire juger, professionnellement parlant, par son entreprise. L'entretien annuel d'évaluation est...
L'optimisation du processus d'embauche dans une organisation de type particulier: La société de service
Fiche - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Tout le monde de l'entreprise est aujourd'hui d'accord pour dire que le recrutement est un acte stratégique majeur, intégré dans la stratégie globale de l'entreprise. Une erreur dans l'acte de recrutement coûte cher à l'entreprise. Dans un marché économique extrêmement concurrentiel, la marge...
La Validation des Acquis de l'Expérience
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
De plus, la VAE se veut l'application des orientations européennes sur la transparence des qualifications adoptées depuis 1992 à travers la résolution du Conseil des Communautés européennes du 3 décembre 1992, la création du Forum européen sur la transparence des qualifications en novembre...
