Le contrat de travail du salarié à temps partiel dans le secteur privé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'un contrat de travail précaire. L'article L. 3123-1 du Code de travail définit ce contrat de travail. Le salarié qui travaille moins que la durée légale du travail, qui travaille moins qu'un temps plein. Le temps partiel peut être décidé par l'employeur de façon unilatérale ou sera...
Les emplois verts au Maroc
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du l'emploi est affecté par la dégradation de l'environnement en ce qui concerne les changements climatiques à l'économie qui est faible teneur de carbone, comme générateurs d'emplois dans la voie du développement durable, du XXIe siècle ; il se heurte à deux problèmes fondamentaux, la...
Les relations de travail, plaisir, contraintes et souffrance au travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Plaisir d'être estimé, de donner de l'affection, de développer ses compétences etc. Travail est une contrainte en lui-même. Lien de subordination = contrainte. Quasi obligation de travailler + massification du travail notamment chez les femmes depuis années 70. Avec évolution des contraintes,...
La fonction RH en tant que créateur de valeur pour l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les RH ne sont pas toujours bien perçues dans les entreprises et sont parfois considérées comme des centres de coûts. Voici le classement des compétences d'un DRH effectué par les RH et les managers opérationnels : la pensée stratégique, le talent, le change management, la performance management,...
L'essentiel du recrutement
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est très important. Il correspond à la première rencontre entre l'entreprise et l'employé. Il impacte significativement l'image de marque de l'employeur, car c'est souvent le premier pas que le candidat fait dans l'entreprise. Avoir un espace pour le recrutement sur internet...
Fonction RH et externalisation des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Recrutement : Partie très importante des RH, beaucoup de jeunes diplômés commencent par là. - Formation : Obligation légale de dépenser 1,9% de la masse salariale en formations. - Paie : compliqué ! Tous plein de modalités, il suffit de regarder une fiche de paie pour comprendre la complexité...
Un CV, pourquoi faire ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il est impensable de ne pas rédiger un CV lors d'une recherche d'emploi. Mais il y a CV et CV… Entre la liste de vos postes, celle de vos formations et diplômes, que retiendra le recruteur ? Le lira-t-il en entier ? Le lira-t-il tout simplement ? Regardera-t-il les premières lignes, les...
Relations de travail et gestion des ressources humaines
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Cette organisation est une organisation à but non lucratif. L'activité n'a pas pour but de gagner de l'argent. C'est une association, et une personne morale de droit privé. L'établissement intervient dans le champ médical à destination de la lutte contre le cancer. En ce qui concerne les...
La gestion des flux humains
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Notamment les flux humains. Le RH doit anticiper ces flux et mettre des choses adaptées. Tous les jours on a des personnes qui entrent et qui sortent et donc il faut les appréhender. De même, on va appréhender les absences comme pour des maladies, des accidents ou pour des raisons inconnues....
Fiche Métier SNCF : Chef d'équipe
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Le chef d'équipe est un poste existant dans de nombreux secteurs d'où la difficulté de définir ses tâches car selon les secteurs, il aura des tâches spécifiques. Néanmoins, il en ressort quelques similitudes. Avant tout, il doit superviser, encadrer et planifier le travail de ses équipiers. Il...
Profil professionnel de l'assistant d'agence
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
RAISON D'ETRE Professionnel/le de l'accueil et de la gestion administrative des candidats(es) d'une entité, il/elle participe activement à la fidélisation des clients (candidats et entreprises) MISSIONS PRINCIPALES - Accueille les candidats(es) (intérimaires, CDD, CDI) - Assure la gestion...
La formation en centre d'esthétique
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
1. Connaissance d'une marque : renommée, historique, localisation, concept générale, différentes gammes, le réseau de distribution, produits phares …) 2. De l'organisation, dynamisation des ventes ( outils tels que animation, publicité, promotion, sketchs de vente) 3. Gestion...
Comment motiver son équipe ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- L'envie de se dépasser - Le dynamisme - La passion (du métier) - La volonté d'aller de l'avant - Un but, un challenge qu'on se donne - Les objectifs qu'on veut atteindre
Motiver selon l'approche behavioriste
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Approche psychologique Où l'on observe : - le comportement déterminé par l'environnement (facteurs externes) - l'histoire des interactions de l'individu avec son milieu (facteurs internes)
La mobilité internationale
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut tout d'abord savoir que certaines procédures peuvent s'avérer lentes. Il est donc important de s'y prendre plusieurs mois en avance. Ainsi que de faire une check liste afin de recenser quelles sont les formalités à accomplir et suivre l'avancée des procédures dans le but de ne rien...
Les obligations des fonctionnaires
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'impartialité des agents publics constitue un principe général du droit. Cette obligation s'applique également au-delà du temps d'exercice des fonctions. Le fonctionnaire doit assurer une stricte égalité de traitement entre les administrés dans l'exercice de ces fonctions, conséquence du...
Les modifications de la relation de travail - publié le 30/12/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La modification du C de T requiert l'accord des deux parties (principe de la force obligatoire des contrats : un contrat légalement formé ne peut pas être modifié unilatéralement, les parties doivent exécuter leurs obligations de bonne foi). La relation de travail repose sur l'existence d'un lien...
Le déroulement de l'entretien
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien qui fait suite au CV et à la lettre de motivation répond à des codes précis et à un enjeu fondamental : valoriser son profit en s'appuyant sur un argumentaire bien construit et en respectant le protocole de l'entretien (gestion des codes non verbaux : pour cela il faut se faire une...
Réceptionniste en hôtellerie : un métier, une expérience
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Durant les quatre mois qu'ont constitués l'été 2014 (juin, juillet août et septembre), j'ai été amené à travailler dans une grande chaîne d'hôtel dite low cost. Pendant cette saison estivale, j'ai effectué le travail d'une réceptionniste ainsi de temps à autre celui...
Le processus de l'expatriation au sein d'une entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui désire faire de l'expatriation un atout dans sa politique de ressources humaines se doit de mettre en place et surtout en valeur la possibilité pour ses salariés d'opter pour une expatriation donc d'ouvrir les portes de la mobilité internationale. Il est donc primordial pour une...
Atelier de ressources humaines : la communication interculturelle
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La culture déborde largement du cadre des pays et des nations Problématique internationale Il se passe bien plus que la transmission d'infos Toute rencontre culturelle peut constituer un choc de représentation Jusqu'où va l'adaptation ?
Fiche : recrutement et intégration
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Une action partagée avec : - le service Ressources Humaines - Les managers - Des prestataires de recrutement
Fundamentos en Gestión de Recursos Humanos (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 16 pages - Ressources humaines - GRH
El mundo empresarial y su organización siguen un crecimiento continuo de sus servicios y actividades. La evolución siempre ha sido parte de la naturaleza humana y de sus creaciones. Las áreas de interés del ser humano, como es la gestión empresarial, no escapan a esta evidencia. El mundo...
Evaluación del desempeño (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La evolución de los mercados, a través de la globalización o crisis siempre impactaron a la organización de la empresa, buscando nuevos sistemas de administración más adaptados. Los recientes cambios llevaron a los expertos valorar la importancia y el rol de los recursos humanos. Las nuevas...
Selección de personal (Programa para la obtención del Título de Master MBA en Administración y Dirección de Empresas)
Fiche - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Las necesidades de las empresas han ido evolucionando considerablemente a lo largo de los años. Estas necesidades se han reflejado al nivel de la gestión de las operaciones a través de los trabajadores y empleados. Hoy en día nos encontramos en una situación en la cual la selección del personal...
Le recrutement interne/externe : quelles différences ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les Ressources Humaines sont une fonction support centrale au sein de toute entreprise, quelle que soit sa taille, son pays d'implantation ou encore son secteur d'activité. Il leur incombe plusieurs fonctions et elles sont notamment chargées de gérer le personnel déjà présent dans l'organisation...
Problématique d'attractivité et pratiques de recrutement dans les organisations
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Puisque soumis à un basculement des générations et un bouleversement du marché du travail, le recrutement se doit d'évoluer dans sa manière d'être et ses opportunités d'emploi. Cette mue professionnelle doit anticiper sur des attributs permettant l'attrait des nouveaux employés. Avant même de...
Questionnaire sur ce que les gens pensent d'Apple et leur collaboration avec foxconn
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de concrétiser notre travail, nous avons décidé d'effectuer un petit questionnaire visant des personnes qui possèdent un appareil Apple. Leurs réponses nous ont permis de connaître leur opinion sur le fait qu'Apple délocalisait en Chine. A la question "êtes vous au courant...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : · Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). · Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. · Identifier les...
Emploi, poste et compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La compétence · Ensemble de savoir, savoir faire, savoir être définis dans l'exercice d'un emploi et d'un métier. · Compétences de l'entreprise et les attentes (compétences requises), et les compétences du salarié qui peuvent évoluer (compétences acquises)(Bilan de compétences, VAE, CIF,...
