Politique d'absence pour raison de décès
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de l'autorisation d'absence pour deuil est de vous accorder le temps nécessaire pour assister aux funérailles d'un membre de votre famille et de faire votre deuil sans que vos revenus n'en soient affectés. Seuls les employés permanents ont le droit aux avantages de...
Politique relative au tabagisme au sein d'une entreprise
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'employé recevra dans le lot des documents d'orientation une copie de cette politique. En outre, des copies de cette politique seront disponibles à divers endroits y compris [NOMMEZ LES ENDROITS ; PAR EXEMPLE : LA SALLE DE REPOS] en vue de permettre à tout le monde d'y avoir accès....
Politique relative au SIDA
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Voici la politique et les procédures de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] en matière de relation avec les employés qui ont été déclarés séropositifs ou sont suspectés d'avoir le virus du SIDA (syndrome de l'immunodéficience acquise) selon un examen médical. 2. L'OBJET L'objet de la...
Politique relative au service militaire
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. ACTIVITÉS MILITAIRES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] accorde sur demande de l'employé un congé de [NOMBRE] jours par an utilisable pour la formation militaire, le devoir de s'enrôler dans les troupes de réserve, les instructions et les man?uvres militaires, etc. En outre, si l'employé...
Politique relative à l'utilisation du courrier électronique
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La présente déclaration de politique sera adoptée par le Conseil d'administration de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] et devra être respectée par tous les employés et collaborateurs ayant accès à certains services internet et intranet de la Société dont entre autres les accès à internet,...
Politique relative au courrier électronique
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. De l'usage aux fins professionnelles Le système de messagerie électronique sera utilisé uniquement dans le cadre des activités de la société et non aux fins personnelles des employés (...)
Politique relative à la prévention de la violence sur le lieu de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme "violence" comprend ici les (...)
Politique de travail à distance
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés autorisés à travailler depuis la maison ou à l'extérieur du siège social de l'entreprise, pour l'ensemble ou une partie de leur travail, sont soumis aux clauses et conditions de travail mentionnées dans le manuel de l'employé et autres documents connexes. En sus des...
Politique des tests de dépistage de drogue et d'alcool
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés que travaillent ou travailleront à des postes à haut risque ou sensible du point de vue sécuritaire devront subir un test de dépistage de drogue et d'alcool. Il ne sera demandé à aucun futur employé de subir un test si aucune offre d'emploi n'a été faite. L'offre...
Politique relative aux congés et aux jours fériés
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
1. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné avant le jour férié payé. 2. L'employé a travaillé à temps plein au poste auquel il a été assigné le premier jour juste après le jour férié payé. 3. Si l'employé ne peut travailler lors des deux jours...
Politique relative aux commissions sur ventes
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
[VOTRE NOM DE COMPAGNIE] paie une commission à ses vendeurs en fonction des ventes réalisées. Le taux de la commission et la marge bénéficiaire exigés seront communiqués au nouvel employé au moment de son embauche. L'entreprise se réserve le droit de changer les (...)
Politique relative aux activités interdites (normes de conduite)
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La liste des conduites prohibées que vous trouverez (...)
Règles générales de sécurité
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : règles générales de sécurité.
Reconnaissance des droits de propriété de l'entreprise à la fin du contrat
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
1. Au cours de votre contrat avec l'Entreprise, vous avez été impliqué et avez contribué au développement de certains produits qui sont des propriétés de l'Entreprise et avez été exposé à des informations appartenant à l'Entreprise et constituant son avantage stratégique et...
Questionnaire de pré-entretien
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
2. Les rumeurs ne valent jamais la peine d'être écoutées : V/F. 3. Les discussions de groupe sont une bonne façon d'améliorer la communication au travail : V/F. (...)
Questionnaire pour mieux connaître le candidat
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ? 3. Avez-vous un télécopieur ? (...) 5. Quels types d'ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous (livres, journaux, revues commerciales, etc.) ? 6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivis ces trois dernières...
Test individuel d'aptitude à la flexibilité
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cet échantillon de questions est tiré d'un des nombreux outils que nous utilisons dans nos programmes d'évaluation des aptitudes et du potentiel. Dans le cas d'espèce, nous nous sommes intéressés au potentiel. Chaque question représente différents types d'actions que vous devez...
Test de compréhension du harcèlement sexuel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
a) Traitement équitable pour tous b) Proposer quelque chose en échange de faveurs sexuelles c) Vivre et laisser vivre d) Rien de ce qui précède 2. Lequel des commentaires suivants peut-être considéré comme du harcèlement sexuel ? a) ?Vous avez un beau cul." (à un homme ou à une femme) b) ?Vous...
Formulaire d'entrevue de fin de contrat
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Nous voulons améliorer nos pratiques en matière de gestion du personnel et faire de notre entreprise un meilleur cadre de travail. Vos réponses seront tenues confidentielles. (...)
Fiche de processus de licenciement d'un employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Donner à l'employé une lettre de fin de contrat qui documente la dernière journée, énumérer les raisons pour lesquelles il ne travaille plus pour la société, et fournir des informations quant aux avantages liés à l'indemnisation ainsi que les autres détails de fin de contrat. (...)
Etude de satisfaction du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
1. Notation de la Société Notez la Société sur les éléments suivants en encerclant un nombre de 1 à 10 (1 constituant la note la plus basse et 10 la meilleure note). Rémunération du personnel : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Chance de promotion : 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Avantages sociaux :...
Formulaire d'évaluation et de suggestion pour l'amélioration
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'amélioration continue constitue l'une des valeurs fondamentales de notre entreprise. En communiquant et en partageant la connaissance que nous avons tous sur notre travail, nos clients, et autres ayants droit, nous apprendrons les uns des autres pour créer une rentabilité à long terme...
Réponse à une demande de congé de maternité ou médical
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Sauf conformément à ce qui précède, vous avez droit à [NOMBRE] semaines de congés impayés pendant une période de [NOMBRE] mois pour les raisons énumérées ci-dessus. Par ailleurs, vos avantages sociaux pour maladie seront maintenus pendant toute la durée de tout congé impayé avec les mêmes...
Fiche de temps de l'employé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de temps de travail de l'employé à remplir vous-même (au format Excel). Ce tableau prend en compte tous les types de temps de travail et calcule automatiquement les résultats car il possède en mémoire les formules de comptabilisation du temps de l'employé. Ce document...
Fiche de comptabilisation du temps de l'employé
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de comptabilisation du temps de l'employé à remplir selon les besoins de votre entreprise et les normes juridiques ayant cours. Ce contrat entre l'employeur et le salarié permet une lecture simple et claire de l'établissement des horaires ainsi que de la gestion de...
Théories des organisations : la théorie de la poubelle : «Garbage can»
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie de la poubelle, ou autrement appelée le « modèle de la poubelle des prises de décision » d'après le nom original « Garbage can model of decision-making » ou encore modèle du « fourre-tout », est une théorie organisationnelle très particulière car elle est en contradiction avec la...
Checklist : traitement des demandes de compensation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Checklist : traitement des demandes de compensation.
Grille d'évaluation du self leadership
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Ce test vous propose de (re)découvrir les 7 piliers du "self leadership" ainsi que la grille d'évaluation à utiliser lors des entretiens pour apprécier le potentiel des candidats sur chacune de ces 7 aptitudes fondamentales au succès personnel et professionnel.
Modèle pratique d'entretien individuel annuel des progrès conforme à la norme ISO 9001 version 2008
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle pratique d'entretien individuel des progrès, applicable immédiatement dans les sociétés, il contient une méthode d'évaluation qui englobe :
Demande de personnel d'appoint
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de demande de personnel d'appoint au format Excel (.xls).
