Human resources management: Job enlargment and job enrichment
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
"Structuring the work and the relationships and interactions between the technical systems and the people or the sociotechnical systems, as well as between the people themselves form important building blocks for organizations. Individual jobs cannot therefore be viewed in isolation", say...
Human resources management: the employment interview
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Recruitment can be described as "those activities in HRM which are undertaken in order to attract sufficient job candidates who have the necessary potential, competencies and traits to fill job needs and to assist the organization in achieving its objectives? (Swanepoel et al. 2003: 259). In this...
Les styles de commandement de l'entreprise - publié le 21/05/2008
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Définitions d'autorité, contre pouvoir, délégation, DPO, pouvoir style de commandement, management, centralisation du pouvoir. L'autorité légale du pouvoir dans l'entreprise. Les 4 styles de commandement. Les limites. La grille de direction de Black et Mouton (...)
Le conflit collectif et le climat social de l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur les conflits collectifs et le climat social de l'entreprise. Dans toutes les entreprises d'au moins 2 salariés, un salarié seul ne peut faire grève, sauf s'il suit un mot d'ordre national. Cependant, une personne peut si elle est la seule salariée d'une...
La formation et la promotion du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur la formation et la promotion du personnel. La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage (contrat de...
La motivation et l'information du personnel
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse sur la motivation et l'information du personnel en entreprise.
La rémunération du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de management sur la rémunération du personnel entreprise.
Questionnaire de satisfaction à faire remplir par les intérimaires en fin de mission
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
- Êtes-vous globalement satisfait de la mission ? OUI NON - Avez-vous facilement trouvé le lieu de rendez-vous ? OUI NON - (...)
Appréciation professionnelle du personnel
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Questionnaire pré-établi suivant plusieurs critères sur l'appréciation professionnelle du personnel.
Fiche d'analyse des forces et faiblesses personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le diagramme ci-dessous vous aidera à identifier vos forces et faiblesses et à savoir si vous êtes prêts à devenir le propriétaire d'une petite ou moyenne entreprise. Examinez chacune des qualités listées dans le diagramme. Demandez-vous si vous les possédez toutes ou en partie. Ensuite,...
Fiche d'analyse des forces et faiblesses
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche d'analyse des forces et faiblesses. Chaque domaine est analysé d'un point de vue de l'importance et de la performance.
Tableau statistique des compétences du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
A : Compétence inexistante ou trop insuffisante pour tenir dans des conditions satisfaisantes Comportement pouvant être une source de dysfonctionnement dans la tenue de l'emploi B : Compétences acquise nécessitant d'être développée pour atteindre les objectifs requis Comportement...
Tableau statistique : planning, rapport capacité de travail/charge de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document Excel permettant de déterminer par rapport à un planning, la charge de travail et la capacité de travail de chaque poste de travail ou de chaque salarié, les statistiques et capacité à remplir les objectifs.
Déclaration de politique d'interdiction de la discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Notre entreprise est respectueuse des principes d'égalité de chances d'emploi et s'est engagée à prendre des décisions uniquement sur la base du mérite. Nous sommes résolus à respecter toutes les lois de [PAYS] sur l'égalité des chances d'emploi ainsi que toute loi régissant...
Déclaration de politique de non-discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : déclaration de politique de non-discrimination.
Guide pour trouver un avocat : un questionnaire sur les informations personnelles
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Faire affaire avec un avocat expérimenté est très important, car c'est lui qui devra vous conseiller tout au long du procès et vous aider à trouver une issue qui réponde à vos besoins. Quand vous rencontrez l'avocat, vous devez l'interviewer comme vous l'auriez (...)
Modèle de politique anti-drogue et anti-alcool
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, la consommation de drogue et l'abus d'alcool contribuent à des pertes de productivité de milliards de dollars et à des milliers d'accidents de travail. Notre politique vise à ne recruter qu'un personnel n'abusant pas de l'alcool et ne consommant pas de...
Politique de temps libre pour répondre aux obligations électorales
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. NOTIFICATION À L'AVANCE Avant de pouvoir disposer de temps libre pour aller voter, l'employé doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence [NOMBRE DE JOURS] jours (...)
Politique de sanction progressive
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1. Établir les règles relatives au comportement, à la performance et aux responsabilités des employés de manière à ce que tout le personnel puisse se comporter conformément à certaines règles de bonne conduite. Ces règles n'ont pas pour but de restreindre les droits de qui que ce soit, mais...
Politique de respect de la vie privée sur le lieu de travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Si un employé postule à un emploi ou un transfert ou une promotion pour lequel le test polygraphique est nécessaire, il sera notifié par avance à l'employé que le test polygraphique est requis pour le poste. Avant que le test ne soit effectué, l'employé sera (...)
Politique de remboursement des frais de vente
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Le remboursement de dépenses de représentation commerciale peut être demandé en utilisant le formulaire [NOM] se trouvant à [LIEU]. Une fois le formulaire rempli, il devra être retourné aux services comptables à la fin de chaque mois. Les dépenses seront remboursées la semaine suivante (...)
Politique de référence post-emploi
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Conformément à la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE], nous fournissons aux potentiels employeurs uniquement des références concernant les employés qui ont travaillé pour notre entreprise pendant les trois dernières années (...)
Politique de protection des secrets industriels
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Les employés de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] doivent faire (...)
Politique d'emploi autonome
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Nous assistons de nos jours à un changement rapide de l'environnement de travail. Aussi bien la société que les employés changent leurs orientations plus rapidement qu'auparavant. Pour rester compétitif il y a de plus en plus un grand besoin de flexibilité et de libre choix dans...
Politique de mise en disponibilité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en disponibilité non payée peut être accordée à un employé si la société le décide. La mise en disponibilité non payée est définie comme une absence de [NOMBRE] semaines ou plus. Notre politique générale ne consiste pas à (...)
Politique de congés payés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre société estime que la politique selon laquelle on paye les employés pour avoir été malades ne constitue pas une bonne politique. Les abus en matière de demande de congé pour raison de maladies sont fréquents et résultent souvent de mauvaises habitudes en matière de santé. Pour pallier à...
Politique de congé médical
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire pendant la période de maladie sera calculé sur la base d'un jour de travail de huit heures et au taux de base de l'employé. Une absence pour raison de maladie pour moins de [NOMBRE] jours ne sera pas comptabilisée pour le paiement. Les samedis, les dimanches, les heures...
Politique de congés maternité
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
1. DE LA DURÉE MAXIMALE La durée maximum accordée pour un congé de maternité est de [NOMBRE] semaines. Si l'employée a besoin de congés plus longs du fait de complications médicales, l'employée devra en informer la société [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] le plus tôt possible. Les congés...
Politique d'absence pour raison de procès
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La clause ci-dessus mentionnée relative au paiement pendant une période où un employé est appelé à répondre à des obligations judiciaires (...)
Politique anti-harcèlement sexuel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)
