Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les syndicats, acteurs du jeu des relations sociales, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: En créant l'Organisation Internationale du travail, le traité de Versailles de 1919 pense la notion « d'organisations les plus représentatives ». Cinq critères sont énoncés...
Le dialogue social - publié le 12/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le dialogue social, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Toute entreprise évolue dans un environnement juridique prêtant un intérêt croissant aux relations sociales. Pour le DRH, force est de constater que le dialogue social s'en trouve influencé
Les différentes institutions représentatives du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les différentes institutions représentatives du personnel, fiche de 11 pages en ressources humaines. Extrait: Il est obligatoire dans les entreprises qui occupent plus de 50 salariés, il est présidé par le chef d'entreprise ou son représentant, et ses membres sont élus pour 2...
Les moyens au service du DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises pour chacun des postes...
Formation et carrière
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Formation et carrière, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La formation doit être considérée comme : - un moyen de développement car elle permet au salarié de conserver son emploi et lui assure une progression au sein de son entreprise - un moyen de croissance car...
Sélection et Recrutement
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Sélection et Recrutement, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Objectif : Assurer la meilleure adéquation possible entre le potentiel individuel et les exigences d'un poste. Pour un recrutement qui répond au mieux à cet objectif, il y a 5 étapes indispensables.
La rémunération - les droits sociaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - les droits sociaux, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Ainsi, les dimensions légale et sociale sont un aspect essentiel de la rémunération des salariés et des modalités qui en découlent. Par exemple, sur le plan des individus, il est indispensable...
La rémunération - la structure
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération - la structure, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Cette politique passe par des étapes successives qui consistent à : - Analyser l'environnement externe et interne de l'organisation (national, de branche, le climat social?) - Déterminer les...
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des ressources humaines, fiche de 6 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des ressources humaines vise à tenir à la disposition de l'entreprise un potentiel humain qui lui permette d'atteindre les objectifs économiques et sociaux...
Planification des effectifs et des carrières
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Planification des effectifs et des carrières, fiche de 3 pages en ressources humaines. Extrait: Il s'agit alors de mettre à plat la mobilité qui existe dans l'entreprise au niveau quantitatif pour organiser une politique d'adaptation aux besoins à moyen terme de...
Le déroulement de l'entretien d'évaluation
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement de l'entretien d'évaluation, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: L'entretien directif n'est pas un entretien susceptible d'apporter l'échange permettant d'atteindre les objectifs de l'appréciation car il ne facilite pas...
Place de l'appréciation dans les processus RH
Fiche - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Place de l'appréciation dans les processus RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Schéma
La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La DRH, relais des démarches qualité de l'entreprise, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Des exigences s'imposent aux organisations dans la recherche de compétitivité face à la mondialisation. La DRH est impliquée en termes de participation à la vision...
Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité de certains travailleurs salariés, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: L'accord professionnel national détermine l'âge d'accès au dispositif. Toutefois, le salarié ne pourrez bénéficier d'une prise en charge partielle...
Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Cessation anticipée d'activité des travailleurs victimes de l'amiante, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Condition d'âge L'âge pour pouvoir en bénéficier est calculé en divisant votre durée d'activité dans ces établissements par trois, et...
La préretraite progressive
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite progressive, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Un salarié peut bénéficier d'une convention de préretraite progressive si: - il accepte la transformation de son emploi, - il est âgé de plus de 55 ans et de moins de 65 ans, - il a au moins un an...
La préretraite contre embauche (ARPE)
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La préretraite contre embauche (ARPE), fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Elle est égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du contrat.
Promotion / Enrichissement des fonctions et postes
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente des défis quotidiens pour les cadres de la...
La planification organisationnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La planification organisationnelle, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Définir et mettre en place une organisation la mieux adaptée possible pour prendre en compte les contraintes économiques, industrielles ainsi que la réalisation des objectifs futurs.
Les variables juridiques des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les variables juridiques des ressources humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: Il est important que le DRH ait une bonne connaissance de la législation sociale. Il doit comprendre et suivre l'évolution de cette matière complexe et changeante afin d'en...
Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Avenir de la fonction ressources humaines et nouveaux enjeux, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: La gestion des Ressources Humaines, parce qu'elle est basée sur les hommes, ne peut être étudiée de façon isolée. Il est en effet impossible de dissocier la fonction RH...
Définition de la Gestion des Ressources Humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Définition de la Gestion des Ressources Humaines, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: - La GRH va donc consister en des mesures (politiques, procédures?) et des activités (recrutement, formation, gestion prévisionnelle?) basées sur de solides composantes logistiques...
Auteurs et doctrines du management des RH
Fiche - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Auteurs et doctrines du management des RH, fiche de 5 pages en ressources humaines. Extrait: Principes d'organisation et de fonctionnement des Entreprises - Rationalisation de la séquence productive : le ONE BEST WAY - Séparation des tâches de conception, de contrôle et...
De la fonction personnel à la fonction RH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: De la fonction personnel à la fonction RH, fiche de 2 pages en ressources humaines. Extrait: La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les missions de sécurité,...
Note d'information sur les délégués du personnel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'obligation d'élire des délégués du personnel concerne tous les établissements où sont occupés 11 salariés ou moins si dispositions conventionnelles plus favorables. C'est l'employeur qui doit susciter les élections tous les deux ans. Les salariés ayant 18 ans révolus et au moins un an...
Analyse de la formation professionnelle
Fiche - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La formation professionnelle, fiche de 10 pages en ressources humaines Extrait: Concerne les personnes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engage en vue de : - Faciliter leur adaptation à l'évolution des techniques et des conditions de travail. - Maintenir ou...
Les instances représentatives du personnel (2009) - stratégie des syndicats et moyens d'action
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le terme syndicalisme vient du grec sun (ce qui veut dire « ensemble »), et dikê (ce qui veut dire « justice »). Ce retour étymologique permet de mieux saisir les objectifs des syndicats, toujours liés à la défense des intérêts communs et d'équité des travailleurs. La définition du terme «...
Métier opérationnel : le manager de rayons dans la grande distribution
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Personnage clé de la grande distribution, le manager de rayons est responsable d'une famille de produits. Il coordonne l'ensemble des activités de ses rayons. Si l'on doit résumer le métier de manager de rayons en quelques mots : organisation, vente, anticipation, théâtralisation,...
La rémunération est-elle le seul facteur de motivation du personnel dans l'entreprise ?
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement, nous assistons à une relative stabilité des salaires dans un contexte où l'offre de travail est inférieure à la demande des employeurs. Bien que les dirigeants d'entreprise aient toujours pris conscience de l'importance du capital humain dans la recherche de la...
Grille d'évaluation des compétences des salariés
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Grille d'évaluation des compétences d'un salarié permettant de vérifier que les objectifs fixés ont été atteints ou non avant d'en fixer de nouveaux. Elle est complétée par un exemple sur un poste de vente.
