Le rapport salarial et la dynamique capitaliste dans la théorie de la régulation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dès la fin du 19e siècle, le principe central du taylorisme se fonde sur l'intensification du travail. Ce dernier repose sur 2 principes essentiels: - la division du travail : autrement dit, la séparation entre la conception et l'exécution. Afin d'atteindre au mieux les objectifs, un « bureau...
Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise.
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Projet d'étude : Gestion des ingénieurs en entreprise. 15 pages Extrait: Au même titre que les ressources en matières premières, en capitaux financiers, les ressources humaines sont indispensables à l'entreprise afin de réaliser ses objectifs de production de valeur...
La fidélité de l'employé à l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rétention des employés est un objectif délicat. La décision d'un salarié dépend de nombreux facteurs, difficiles à identifier précisément. Sur certains, d'ordre privé ou personnel, l'entreprise ne peut presque pas influer. Sur d'autres, le processus d'évaluation lui-même est un outil d'action...
Guide d'entretien d'embauche pour le poste de réceptionniste en Hôtellerie
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En tout premier lieu, l'on va regarder la tenue vestimentaire ainsi que la tenue du candidat. Bonne tenue +1 point Deux chaises en face du recruteur, le but étant que le candidat choisisse la chaise qui le mette face au recruteur. +1 point Il y aura ici plusieurs facteurs jouant sur la réussite...
Exercices corrigés sur la gestion des ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Série de 4 exercices corrigés portant sur les aspects quantitatifs et le calcul dans la gestion des ressources humaines : la rémunération, la masse salariale, le calcul des effectifs prévisionnels et l'analyse des écarts sur effectifs, etc.
Les besoins en personnel dans l'entreprise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises offrent des emplois, c'est-à-dire qu'elles sont amenées à embaucher du personnel. Ce personnel doit être correctement géré et c'est la Direction des Ressources Humaines (DRH) qui gère ce personnel. Elle doit connaître : l'effectif et les emplois de l'entreprise...
Modèle de fiche d'évaluation du personnel
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de grille individuelle d'évaluation des compétences pour des employés du secteur du transport.
Questionnaire : dispositif d'écoute du personnel
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Objet de l'enquête : Les salariés sont-ils satisfaits de l'organisation et du management de leur entreprise ? Ce recueil du ressenti des professionnels doit permettre d'apporter des améliorations dans le fonctionnement de la société. Nous aurons un résultat par groupe professionnel,...
Questions à poser lors d'un recrutement
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de 20 questions parmi les plus récurrentes lors d'un entretien de recrutement.
Le leadership - publié le 19/05/2009
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le leadership, fiche d'1 page en ressources humaines Extrait: ? Le leader recouvre les notions de : popularité, antipathie, chef, responsable, directeur, investigateur, maître, sociométrie (= étude des comportements de l'homme vivant en groupe)?
Les style de direction
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Les style de direction, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Existe-t-il un style de direction permettant une meilleure efficacité des hommes au travail ? Comment expliquer que des styles de direction différents aboutissent à la performance ? Quels sont les facteurs...
Les fondements de la gestion des ressources humaines - publié le 15/05/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources Humaines niveau BTS sur les bases de la gestion des ressources humaines (GRH).
Les éléments constitutifs d'un déboursé horaire de main-d'oeuvre
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le déboursé mensuel correspond au Salaire mensuel de base 151,67 heures/mois + heures supplémentaires + primes + déplacements + charges sociales. Déboursé horaire : DMo (Déboursé Main d'œuvre) / temps productif mensuel. Les jours calendaires sont tous les jours de l'année (calendriers): 366...
La GPEC : méthodologie
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La GPEC : méthodologie, fiche de 3 pages Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population selon les métiers exercés, à une identification des facteurs de...
Gérer différemment les ressources humaines avec la crise
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Organisations de rang mondial ou simples PME, la crise économique et financière effraie aujourd'hui les entreprises. Celles-ci sont de plus en plus obligées d'entreprendre des réductions budgétaires qui ont de nombreux impacts quotidiens sur la gestion des ressources humaines. L'organisation...
Le coaching - publié le 28/04/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Coaching, fiche de 7 pages en ressources humaines Extrait: Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels. Plan: Qu'est ce que le coaching : Le...
Analyse ergonomique à partir des documents de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Programme d'analyse ergonomique (au format Excel) basé sur les documents de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Les absences des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les congés...
Les fondements de la performance en ressources humaines et son évaluation
Fiche - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Document: les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation, cours de 60 slides powerpoint en ressources humaines Extrait: Le principe d'ajustement horizontal porte sur la cohérence interne entre les pratiques de GRH. Ainsi, les pratiques de rémunération avaient une...
La rémunération et la motivation - publié le 17/04/2009
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il est à...
Tableau de calcul de l'aide à l'embauche en 2009-2010
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous embauchez un salarié et vous souhaitez calculer le montant de l'aide dont vous pourrez bénéficier ? Ce tableau permettra à partir de son salaire de connaitre cette somme dont le calcul s'apparente à celui de la loi Fillon.
Bibliographie relative à l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail.
Bibliographie relative au coaching, au leadership, au mentorat et à la programmation neurolinguistique (PNL)
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant le coaching, le leadership, le mentorat et la programmation neurolinguistique (PNL).
Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides au maintien de l'emploi
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides au maintien de l'emploi, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides à la création d'entreprise et d'emploi
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à la création d'entreprise et d'emploi, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Accroissement temporaire d'activité
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accroissement temporaire d'activité, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau explicatif
Départ définitif d'un salarié
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Départ définitif d'un salarié, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Remplacement d'un salarié temporairement absent
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Remplacement d'un salarié temporairement absent, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Le processus de rupture du contrat de travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rupture du contrat de travail, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
