Les Nouvelles Formes d'Organisations du Travail
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis les années 1970, le changement des mentalités semble à l'origine d'une « ré-humanisation » du travail ouvrier ; pourtant, on ne peut pas nier l'omniprésence du taylorisme dans les chaînes de production. Le taylorisme est une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la...
Suspension des contrats de travail et gestion des départs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le départ conclut la carrière du salarié dans l'entreprise. Les causes de départ sont diverses : démission, fin de contrat à durée déterminée, licenciement économique, non économique, préretraite, rupture négociée, force majeure... Les règles à respecter sont différentes selon l'origine...
Exemple de proposition de plan d'action pour l'emploi des séniors
Fiche - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan d'action (ou l'accord de branche )doit aborder au moins trois des domaines d'action suivants : - Recrutement des salariés âgés en entreprise, - Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles, - Amélioration des conditions de travail et prévention des...
Exemple de plan d'action pour l'emploi des seniors
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Tableau Excel reprenant six actions dont au moins trois doivent être reprises par l'entreprise pour l'emploi des seniors.
Guide méthodologique : la fiche de poste
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Guide méthodologique pour rédiger une fiche de poste, à adapter selon la taille de l'entreprise et le niveau de poste recherché.
Audit interne, processus ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente, sous forme de tableaux et de listes, les différents points à étudier pour évaluer, dans un audit interne, les processus de ressources humaines. Extrait : "Définition des besoins en compétences Objectifs - Disposer des compétences nécessaires au sein de chaque fonction et...
Exemple de procédure pour l'accueil des nouveaux salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dès accord du salarié sur le contrat de travail (retour de la fiche de contractualisation des embauches du service RH au responsable RH concerné ; cf. procédure RH2) ou transmission par le stagiaire de sa convention de stage à signer, le dit responsable RH doit : - Informer le service...
L'organisation et la recherche de compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des ressources humaines (GRH) a pour mission d'assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources en hommes de l'organisation. Les ressources correspondent au personnel existant, avec un aspect quantitatif (effectif, nombre d'heures de travail) et un aspect qualitatif...
Rémunérer et motiver les salariés
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salaire (ou traitement), qui rétribue le travail fourni, est à la fois un élément du coût de revient, pour l'organisation, et un élément de motivation, pour les travailleurs. En France, dans le secteur privé, le salaire est fixé au cours d'une libre négociation qui s'insère dans un cadre légal...
Profil du poste de femme de chambre
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
- Autonomie du titulaire du poste : Aucune aide pour effectuer le nettoyage des chambres et du hall d'entrée ainsi que des locaux communs. - Eléments de contrôle de la supérieure hiérarchique : Après chaque nettoyage de chambre, la femme de chambre prévient la gouvernante qui détermine...
Le processus de recrutement - publié le 22/09/2009
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble de ses tâches constitue, une charge de travail très lourde, notamment lorsqu'il existe plusieurs catégories de personnel et des horaires diversifiés. Cet aspect administratif doit être assuré sans carence. C'est à travers la rapidité et la fiabilité du service ainsi assuré...
Fiche métier sur le chargé de clientèle en banque
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- La banque est l'un des premiers employeurs privés en France. - Dans la banque on y trouve une large variété de métiers au contact des clients. - C'est un secteur dynamique, qui recrute continuellement. Sur la période s'étalant de 2000 à aujourd'hui, près de 50 % de leurs...
L'analyse organisationnelle
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les ressources humaines et financières sont des éléments internes à l'entreprise qui favorisent son adaptation à la fluctuation de l'environnement. La flexibilité de ces composantes et la capacité de réagir constituent des facteurs clés de succès. L'entreprise doit bien connaître son...
Exemple de plan d'activité de continuité
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Le rôle et la composition de la cellule de crise Indiquer qui est responsable du PCA. Indiquer qui compose la cellule de crise (Nom et Fonction et qui assure le remplacement en cas d'empêchement). Préciser les missions de la cellule de crise (par exemple elle décide de la mise en oeuvre...
Questionnaire d'évaluation de formation professionnelle
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Exemple de questionnaire de satisfaction destiné aux participants d'une formation professionnelle permettant d'évaluer la qualité de la prestation.
Le rapport d'activité du service Ressources humaines
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En 200., (Nb) personnes (CDD, CDI , intérim) sont entrées dans l'entreprise et (Nb) personnes (CDD, CDI) sont sorties. Nous avons eu encore beaucoup de mouvements pour les entrées cette année dû en grande partie à taux de remplacements élevés en raison d'un fort taux d'absentéisme...
Employee Orientation
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
The success and effectiveness of any organization depends on its employees performance and their ability to perform their job in the most professional way. To help employees reach their maximum potential, human resources development designs planned activities providing necessary skills required...
Les conditions de travail et la motivation des salariés
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'individu consacre une part importante de son temps à son activité professionnelle. Il participe à la réalisation des objectifs de l'organisation qui l'emploie. C'est pourquoi les conditions de travail jouent un rôle majeur. Elles influencent fortement la motivation des salariés...
Fiche de poste Assistante Paie
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Paie assure la responsabilité : Respect de l'évolution de la législation sociale - Prendre en compte les taux de...
Fiche de poste Assistante Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le respect de sa délégation, en lien avec le Directeur des Ressources Humaines et en conformité avec les procédures et instructions de l'association l'Assistante Ressources Humaines assure la responsabilité : Participation à l'organisation et à la mise en oeuvre du processus de...
Fiche de poste Directeur des Ressources humaines
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Management : Elle a délégation pour animer l'équipe dont il a la responsabilité. Elle représente l'entreprise et anime les différentes réunions nécessaires au fonctionnement. Elle peut subdéléguer certains pouvoirs ou responsabilités après accord du directeur général. Elle peut proposer...
Fiche de poste Directeur de département
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sous l'autorité du Directeur Général le Directeur de Département a pour mission pour le département ... et dans le respect des valeurs évoquées ci-dessus et de la réglementation en vigueur : - D'assurer la mise en place de la politique de l'entreprise sur les établissements du...
Les questions à poser lors d'un entretien d'embauche - publié le 06/08/2009
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conseillé lors d'un entretien de poser des questions à l'employeur. C'est pour mieux connaître l'entreprise et comprendre le poste à pourvoir. Cela permet aussi de montrer à l'employeur qu'on est motivé et sérieux.
Formulaire de conduite d'un entretien d'embauche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formulaire de Ressources humaines au format Excel pour l'évaluation d'un candidat dans le cadre d'un entretien d'embauche.
Evaluation d'un candidat à l'embauche
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de fiche de Ressources humaines permettant d'analyser les compétences d'un candidat à l'embauche à l'issue de l'entretien.
Fiche de poste : auditeur comptable et financier
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction de l'assistant est essentiellement technique, et consiste à : Appliquer les règles en vigueur au sein du cabinet et collaborer à son développement Appliquer les méthodes de travail du cabinet Réaliser les travaux confiés par les RM / DM / Associés Audit tels que prévus au planning...
La fin du 'monopole de placement' de l'ANPE
Fiche - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Exposé sur la question de savoir si on assite à la fin du monopole de placement des demandeurs d'emploi. Plan: I. L'ANPE : une institution publique au service de la politique de l'emploi. II La libéralisation du marché du travail : conséquence de la fin du monopole...
Historique des techniques de gestion des ressources humaines
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une bonne gestion de l'entreprise est avant tout une bonne gestion des hommes. Dans ce domaine la sécheresse de la science économique se révèle souvent bien incapable de fournir les bons outils. L'OST (l'Organisation Scientifique du Travail) elle-même, malgré ses réussites spectaculaires a du...
Evaluer les compétences de ses collaborateurs
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'évaluation des compétences de ses collaborateurs présente au minimum deux avantages, et pour le collaborateur (évalué), et pour sa hiérarchie (évaluatrice): « démonstration » de ses compétences et de ses performances, et évolution de sa carrière pour le collaborateur ; renseignements précieux...
Vocabulaire anglais des échanges professionnels
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le vocabulaire anglais de base des relations professionnelles, accompagné de la traduction en français de chaque terme ou expression. Les mots traduits sont classés de façon thématique. Extrait de la partie "company history" : "Creation of a company : création d'une...
