Les moyens au service du DRH

Résumé du document

Les moyens au service du DRH, fiche de 2 pages en ressources humaines.



D'une part, évaluation des compétences actuelles de chaque salarié, analyse de ces besoins et capacités d'évolution, d'une autre, connaissance des compétences requises pour chacun des postes actuels, et leur évolution future.

Extraits

[...] 2 Les moyens au service du DRH Les moyens pour garantir étique, équité, employabilité Pour répondre aux besoins d'équité Veiller au rapport entre la contribution et la rétribution, en considérant tous les éléments qui en font partie. Pour la rétribution : salaire de base, bonus variables, avantages divers, etc. Pour la contribution : efforts, performances, compétences, niveau de formation . Communiquer la politique salariale de l'entreprise le système de rémunération et l'ensemble de ses composantes. Les informations concernent : la contribution effectivement évaluée, avec ses opportunités d'accroissement la rétribution avec la clarification de l'ensemble de ses composants le lien entre les deux, et les conditions d'augmentation. [...]

[...] Inconvénient : ces enquêtes sont lourdes et coûteuses à mettre en place, et l'expression des individus sur leur motivation ne reflète pas toujours la tendance globale du personnel Utilisation d'indicateurs courants scoring du climat social est possible de suivre en continu l'évolution du climat social grâce à des indicateurs objectifs auxquels sont régulièrement associés des points (mécanisme de scoring Considérons par exemple l'indicateur motivation : s'il totalise 0 point, il y a une absence inquiétante de motivation au sein de l'entreprise et par conséquent une présence de dysfonctionnements graves. A l'inverse, s'il totalise 5 points, la motivation est une force de l'entreprise. En suivant les variations de ces indicateurs dans le temps, on peut ainsi apprécier l'évolution du climat social. [...]

[...] Cela étant, négliger l'état de ce climat mènerait à des dérives telles qu'une méconnaissance des dégradations, une cristallisation des situations de déséquilibre, ou à l'opposé une dramatisation à outrance générant des réactions non appropriées. Il s'avère donc extrêmement utile de mettre en place des méthodes rationnelles permettant d'apprécier le climat social et de le décomplexer : Enquêtes périodiques conduites auprès du personnelCe sont des enquêtes de satisfaction et de motivation du personnel qui permettent de suivre la tendance globale du climat social. Il existe en effet une corrélation entre motivation et productivité. [...]