Politique anti-harcèlement sexuel

Résumé du document

Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné (...)

Extraits

[...] La soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu est utilisé comme base de la décision d'embauche (recrutement, promotion, fin de contrat). Un tel comportement a pour but ou effet d'agir sur les performances d'un individu ou de créer un environnement intimidant, hostile, ou frustrant. Le harcèlement sexuel inclut également tout comportement d'un employé affectant la performance d'un autre créant ainsi un environnement de travail intimidant, hostile, frustrant. Le harcèlement sexuel consiste en plusieurs comportements par les employés envers d'autres employés dont entre autres les pressions subtiles pour activité sexuelle, les attouchements déplacés, le langage déplacé, les demandes de faveurs sexuelles et les agressions physiques ou les menaces en ce sens CE QUE LE HARCÈLEMENT SEXUEL N'est pas Ne sont pas traités de harcèlement sexuel les compliments de nature socialement acceptable. [...]

[...] Le harcèlement sexuel est du ressort des comportements non désirés, personnellement frustrants, qui débilitent le moral et qui, de ce fait, réduisent la performance au travail LE HARCÈLEMENT PAR LES NON-EMPLOYÉS Nous travaillons à protéger nos employés autant que possible contre le harcèlement de la part des non-employés tels que les clients, les fournisseurs ou autres qui ont un contact avec notre personnel sur le lieu du travail DE LA PROCÉDURE DE PLAINTE Si vous pensez avoir été victime de comportements sexuellement harcelants, n'hésitez pas à en informer immédiatement [DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES OU TOUT AUTRE RESPONSABLE] ou chef de département/service. Il est préférable de mettre votre plainte par écrit, mais vous pouvez faire accompagner votre plainte écrite d'une plainte verbale. Toutes les allégations de harcèlement sexuel seront étudiées immédiatement. Votre confidentialité et celle de tout témoin ainsi que celle de l'auteur présumé seront protégées autant que possible contre toute divulgation inutile. À la fin de l'enquête, vous serez informé des résultats. [...]

[...] Pour nous, et parce que nous voulons créer un environnement de travail positif et sans discrimination, le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un comportement inacceptable qui ne peut être cautionné QU'est-ce que le harcÈlement sexuel? Le harcèlement sexuel est défini comme toute avance physique, verbale ou visuelle non désirée, toute demande de faveurs sexuelles ou tout autre comportement à orientation sexuelle que le destinataire trouve désagréable ou choquant dont entre autres : les commentaires suggestifs, les sobriquets, les gestes, les affiches, les images ou représentations graphiques choquantes. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] a adopté une politique basée sur la définition du harcèlement sexuel conformément [NOM DE LA LOI OU DE LA COMMISSION]. [...]

[...] Ce document fait partie de la collection de plus 1,200 documents de Business-in-a-Box. [...]

[...] Le harcèlement sexuel est illégal et constitue une violation de la politique de [VOTRE NOM DE COMPAGNIE]. [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] est responsable de la prévention du harcèlement sur le lieu de travail, de la prise de mesures correctrices pour mettre fin au harcèlement sexuel sur le lieu de travail et l'examen de toute accusation de harcèlement sexuel sur le lieu de travail DE L'INTERDICTION DE REPRÉSAILLES [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] interdira toute forme de représailles contre toute personne qui se sera plainte de harcèlement sexuel ou qui témoignera dans une enquête relative à une plainte pour harcèlement sexuel DE LA POLITIQUE ÉCRITE Si [VOTRE NOM DE COMPAGNIE] venait à amender ou modifier sa politique anti- harcèlement sexuel, vous recevrez une copie de la politique amendée ou modifiée. [...]