Modèle pratique d'entretien individuel annuel des progrès conforme à la norme ISO 9001 version 2008

Résumé du document

Modèle pratique d'entretien individuel des progrès, applicable immédiatement dans les sociétés, il contient une méthode d'évaluation qui englobe :

Extraits

[...] Au minimum, un des objectifs doit être fondé sur la satisfaction client et un autre sur le management d'équipe (en cas de responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle). NB : une revue à mi-année est recommandée pour mettre à jour les objectifs en fonction des événements, changements de priorités, (mettre à jour ce tableau si nécessaire) . [...]

[...] Pour faciliter la préparation et le déroulement de cet entretien, merci de compléter ce document et de le retourner à votre responsable direct. Les cadres bleus (et/ou les lignes en pointillé) seront remplis par votre responsable direct.Merci de bien vouloir vous conformer aux instructions. Section 1 : INFORMATION GENERALE & EVALUATION DE LA PERFORMANCE 1.1 INFORMATION GENERALE Nom: Branche (ou Direction Centrale/Nationale): Prénom: Division / Etablissement: Libellé du poste : Responsable Management Qualité Fonction : Nom du resp. hiérarchique Date d'entrée en fonction (mois/ année): Nom du resp. [...]

[...] Merci de reprendre les éléments contenus dans le précédent formulaire d'entretien Auto-evaluation Evénements majeurs durant l'année écoulée 1.3 OBJECTIFS POUR L'ANNEE A VENIR Il est souhaitable de rechercher un accord entre le salarié et son responsable direct sur les objectifs principaux de l'année à venir. Ces objectifs complètent ceux qui découlent de la mission générale du poste (voir description du poste) ; il y a aussi lieu d'indiquer ici les éventuels changements significatifs dans la mission générale du poste. Les indicateurs retenus doivent être fixés de façon à permettre une évaluation objective de la performance. [...]