Les méthodes pour analyser les emplois

Thèmes abordés

Les méthodes pour analyser les emplois, entreprise, ressources humaines, RH, évolution de carrière

Résumé du document

Permettent de recueillir les données. On distingue deux grandes catégories de méthodes : globale et analytique. Ces méthodes sont mises en oeuvre par des acteurs avec différents outils.

Extraits

[...] LES METHODES POUR ANALYSER LES EMPLOIS Permettent de recueillir les données. On distingue 2 grandes catégories de méthode : globale et analytique. Ces méthodes sont mises en oeuvre par des acteurs avec différents outils. A. [...]

[...] Les acteurs et les outils L'analyse peut se faire en interne par la DRH voire le salarié lui même soit en recourant à un analyste extérieur ce qui veut dire que l'analyse des emplois est externalisé auprès d'un consultant (démarche plus coûteuse) 3 techniques pour analyser les emplois : observation on a un spécialiste qui observe l'exécution des tâches correspondant à un poste Avantage observation directe immédiate, Inconvénient demande du temps, gèrer le salarié, méthode adaptée à des tâches très simple entretien l'analyste interroge le salarié et son supérieur immédiat sur le travail effectué met en avant 4 points : identification du poste tache concrète relation entre ce poste et d'autres postes de l'entreprises exigences du postes voir évolution de carrière Avantage applicable à tout types d'activités Inconvénient risques de sous estimation ou sur estimation des difficultés du poste questionnaire c'est le salarié lui-même qui remplit le questionnaire en indiquant ses activités, l'équipement dont il dispose et les conditions dans lesquelles il travaille puis dans un second temps le supérieur commente le questionnaire remplit par le salarié. [...]

[...] Méthodes globales Les emplois, les postes sont hiérarchisés soit par rangement (classé par comparaison à des emplois repérés), soit par classification (rangés dans des classes d'emplois défini au préalable ) exemple à la RATP des classes d'emplois ont été définis 2 classes : métiers de bases et métiers de développement Les emplois sont ensuite rangés dans ces classes. Dans les métiers de base deux emplois : machiniste et opérateurs de maintenance. Dans les métiers de développement, on range l'emploi régulateur de ligne REMARQUE La position de chacun dans la hiérarchie est ensuite négocié au cas par cas avec les organisation syndicales dans la classe métiers de base l'emploi machiniste est considéré comme étant supérieur à celui d'opérateur de maintenance. B. [...]