Le manager et la DRH

Thèmes abordés

manager, DRH, entreprise, administration du personnel, décentralisation de la FRH, missions de la DRH

Résumé du document

Les fonctions de base de la FRH

- Choisir : recruter les différents niveaux de collaborateurs et décrypter les compétences
- Gérer l'emploi et les temps : prévoir l'évolution des emplois, penser l'organisation du temps de travail, développer la flexibilité, gérer les conditions de travail
- Orienter : suivre les carrières et les orienter, développer et gérer les mobilités.
- Mobiliser : animer, informer, communiquer
- Former : identifier les besoins de formation, accroître les compétences et manager la formation

Extraits

[...] Mobiliser les compétences disponibles 4. Conserver les (seules) compétences requises Les fonctions de base de la FRH Choisir : recruter les différents niveaux de collaborateurs et décrypter les compétences Gérer l'emploi et les temps : prévoir l'évolution des emplois, penser l'organisation du temps de travail, développer la flexibilité, gérer les conditions de travail Orienter : suivre les carrières et les orienter, développer et gérer les mobilités. Mobiliser : animer, informer, communiquer Former : identifier les besoins de formation, accroître les compétences et manager la formation Les fonctions de base de la FRH Rémunérer : mettre en œuvre la politique de Négocier : développer le dialogue social et négocier les accords locaux. [...]

[...] La décentralisation de la FRH FRH fonction partagée D E C O N C E N T R A T I O N Direction Générale Groupe Direction des Ressources Humaines Centrale Directeurs d'unités (établissements) Services Ressources Humaines d'unités Encadrement intermédiaire et de base TRANSFERT DES POUVOIRS DE DECISION DE GRH Finalités stratégiques de la GRH garantir - en compétence et en effectif - la RH performante nécessaire au développement de l 'Entreprise 2. Développer les compétences acquises 1. Attirer les compétences requises 5. Respecter les contraintes juridiques 6. Maîtriser les coûts de GRH 7.Être socialement responsable 3. [...]

[...] ♦Externaliser / automatiser certains processus (paie, évaluation ) ♦Gérer efficacement les tâches administratives alors que le Les missions de la DRH Business Partner fournisseurs ♦Implications: partage du pouvoir, transfert de compétences ♦Appui-soutien aux managers, dans une relation client- Champion des salariés ♦Garant des 3E : équité, employabilité, éthique. incluant la communication interne. Interlocuteur privilégié des partenaires sociaux ♦Veille sociale ♦Négociation & prévention des conflits Examen écrit Analyse de la situation Problématique à laquelle vous répondez Objectifs et missions du manager Les solutions envisageables Les avantages et les inconvénients de ces solutions Le plan d'action retenu Tous DRH ? [...]