GRH - Le manager et la rémunération

Thèmes abordés

GRH, manager, rémunération, salaire, théorie des attentes, rétribution intrinsèque, rétribution extrinsèque

Résumé du document

Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise
Économique
Sociaux
Positionnement de l'entreprise
Différents systèmes de rémunération
Le salaire fixe
Le salaire individualisé
Le salaire en fonction des résultats

Extraits

[...] LE MANAGER ET LA RÉMUNÉRATION Les politiques de rémunération Plusieurs objectifs possibles pour l'entreprise Économique Sociaux Positionnement de l'entreprise Différents systèmes de rémunération Le salaire fixe Le salaire individualisé Le salaire en fonction des résultats Rémunération globale La rémunération directe (suivant la qualification ou la performance) Les périphériques de rémunération Périphériques rapprochés (en nature ou monétaire) Périphériques éloignés Mix du système de rémunération Proposition de formules préétablies Enjeu stratégique de la rémunération Capture d'écran 2011-12-08 à 11.05 .02.png Dilemme pour les entreprises: Développer des organisations collectives Favoriser des pratiques d'individualisation des rémunérations Efficacité Valoriser les compétences des salariés Comportements individualistes Capture d'écran 2011-12-08 à 11.05 .48.pngCapture d'écran 2011-12-08 à 11.06 .20.png Déclaration d'intention « Moi salarié qualifié, je suis fidélisé par ma rémunération » « Moi salarié, je m'intéresse à ma rémunération et elle me motive. [...]