Gestion Stratégique, Ressources Humaines, gestion prévisionnelle des emplois, analyse des effectifs, bilan social
Gestion : action ou manière de gérer, d'administrer…
Administrer : réunir et organiser l'information présente entre l'entreprise et ses salariés.
Gérer : effectuer des choix à partir des informations recueillies et organisées.
La GRH regroupe différents postes, différentes missions, différentes fonctions
Ensemble de fonctions qui a pour objectif d'administrer, de mobiliser et développer les ressources humaines au profit de la performance d'une organisation.
« La GRH est l'ensemble des activités qui visent à développer l'efficacité collective des personnes qui travaillent pour l'entreprise. L'efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la GRH aura pour mission de conduire le développement des RH en vue de la réalisation des objectifs de l'entreprise. La GRH définit les stratégies et les moyens, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » (P. Roussel)
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