QCM corrigées sur la gestion des Ressources Humaines

Résumé du document

1- La voiture de fonction représente :

a- une indemnité de transport.
b- un avantage en nature.
c- une prime.
d- un complément de salaire.

2- Pour un taux horaire de 11,50 ? et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à :

a- (...)

Extraits

[...] La gestion des ressources humaines en QCM corrigées I / QCM La voiture de fonction représente : une indemnité de transport un avantage en nature une prime un complément de salaire Pour un taux horaire de 11,50 et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à : Le recrutement par annonce de presse représente : un mode de recrutement interne une promotion un mode de recrutement interne La formation professionnelle : Permet d'adapter les employés à l'évolution de leur métier Permet de préparer les employés à la retraite Permet de développer les compétences des salariés 55 d'indemnité de transport : est une retenue de salaire est une indemnité est un complément de salaire La promotion : fait partie des modes de recrutement internes est une mutation de poste fait partie des modes de recrutement externes La formation initiale : Permet faire d'apprendre des personnes un métier Permet de préparer les apprenants à la vie professionnelle Permet de développer les compétences des salariés Rachel touche un salaire de base mensuel de Pour le mois de septembre elle encaisse aussi 300 de primes d'indemnités et 250 d'heures supplémentaires. [...]

[...] Son salaire brut est égal à : La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : un mode de recrutement interne permet de déterminer les écarts probables sur effectifs en personnel permet de faire un ajustement entre les besoins et les ressources en personnel 10- Les tickets restaurant représentent : un complément de salaire une prime un avantage en nature une indemnité 11- Embaucher un technicien en maintenance veut dire : licencier un technicien en maintenance promouvoir un technicien en maintenance recruter un technicien en maintenance 12- Un besoin de personnel est provoqué suite : à un départ à la retraite à une promotion à une démission à une récession économique 13- Pour un taux de salaire par pièce fabriquée de 1,20 et un nombre total de pièces de 55 par jour en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à : 14- Pour un poste de comptable, les critères de sélection peuvent être : l'aptitude physique la taille les caractéristiques intellectuelles l'expérience en métier de comptable 15- Le processus de recrutement commence par : l'insertion des nouveaux candidats recrutés un tri des lettres de candidature et des CV la détermination du besoin de l'entreprise en personnel 16- Parmi les outils utilisés par la gestion des ressources humaines, on peut citer : le tableau de bord social le bilan fonctionnel les pyramides d'âge les statistiques descriptives 17- La fiche de paie de M. [...]

[...] Son salaire brut est égal à : La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) : un mode de recrutement interne permet de déterminer les écarts probables sur effectifs en personnel permet de faire un ajustement entre les besoins et les ressources en personnel 10- Les tickets restaurant représentent : un complément de salaire une prime un avantage en nature une indemnité 11- Embaucher un technicien en maintenance veut dire : licencier un technicien en maintenance promouvoir un technicien en maintenance recruter un technicien en maintenance 12- Un besoin de personnel est provoqué suite : à un départ à la retraite à une promotion à une démission à une récession économique 13- Pour un taux de salaire par pièce fabriquée de 1,20 et un nombre total de pièces de 55 par jour en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à : 14- Pour un poste de comptable, les critères de sélection peuvent être : l'aptitude physique la taille les caractéristiques intellectuelles l'expérience en métier de comptable 15- Le processus de recrutement commence par : l'insertion des nouveaux candidats recrutés un tri des lettres de candidature et des CV la détermination du besoin de l'entreprise en personnel 16- Parmi les outils utilisés par la gestion des ressources humaines, on peut citer : le tableau de bord social le bilan fonctionnel les pyramides d'âge les statistiques descriptives 17- La fiche de paie de M. [...]

[...] Eric montre que le total des retenues obligatoires sur salaire est égal à 560 ajoutant à ça une cession / prêt de 370 Pour un salaire brut de le salaire net à payer est égal à : 18- La formation initiale : est acquise au cours de la vie professionnelle est acquise avant de la vie professionnelle est acquise suite à un stage 19- L'analyse de l'évolution des besoins en personnel est assurée par : le service gestion des carrières le service rémunération le service recrutement le service formation 20- L'audit social est une sorte : de contrôle de l'application des lois du travail d'ajustement entre les besoins et les ressources futurs en personnel de diagnostic de la politique sociale 21- Parmi les modes de recrutement externes, on peut citer : le recours à un cabinet de recrutement privé la promotion le recours aux relations personnelles 22- La formation en alternance : fait partie de la formation initiale fait partie de la formation professionnelle est un autre type de formation II / Correction La voiture de fonction représente : une indemnité de transport un avantage en nature une prime un complément de salaire Pour un taux horaire de 11,50 et un nombre d'heures de 32 par semaine en moyenne, le salaire de base mensuel est égal à : Le recrutement par annonce de presse représente : un mode de recrutement interne une promotion un mode de recrutement interne La formation professionnelle : Permet d'adapter les employés à l'évolution de leur métier Permet de préparer les employés à la retraite Permet de développer les compétences des salariés 55 d'indemnité de transport : est une retenue de salaire est une indemnité est un complément de salaire La promotion : fait partie des modes de recrutement internes est une mutation de poste fait partie des modes de recrutement externes La formation initiale : Permet faire d'apprendre des personnes un métier Permet de préparer les apprenants à la vie professionnelle Permet de développer les compétences des salariés Rachel touche un salaire de base mensuel de Pour le mois de septembre elle encaisse aussi 300 de primes d'indemnités et 250 d'heures supplémentaires. [...]