La gestion des ressources humaines et l'organisation des conditions de travail

Résumé du document

Le travail est responsable régulièrement de 2 millions de morts par an.
Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus.
Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le salarié qui peut avoir des effets immédiats mais aussi futurs.

Extraits

[...] Loi du 30 octobre 1946 : intègre la réparation des accidents de travail dans le système de sécurité sociale. Loi du 6 décembre 1976 : intègre la fonction sécurité parmi les fonctions de l'entreprise et insère les règles de sécurité dans les conditions de travail affirmation de la responsabilité pénale de l'employeur quand il n'y a inobservation des règles d'hygiène et de sécurité. Loi de novembre 2001 : (après l'explosion de l'usine AZF) : la prévention des risques pro est devenue une priorité nationale, un décret oblige à tous les employeurs au moins a inventorié les risques professionnels dans l'entreprise à travers un document. [...]

[...] Le stress n'est pas considéré comme une maladie prof. pourtant, il peut nuire à l'état de santé. Il n'y a pas de définition précise, il doit être indirectement rattaché de l'obligation générale qui pèse sur l'employeur de sécurité. Il existe des réglementations qui visent à prémunir les salariés contre des risques particuliers, qui peuvent être facteur de stress (bruit, travail sur écran, travail de nuit). Les juristes conseillent de le faire figurer dans le doc unique càd le considérer comme un risque potentiel. [...]

[...] Nouveaux objectifs pour le DRH : la gestion du stress en interne, il faut définir des moyens pour améliorer les conditions de travail pour préserver la santé des individus. Tout travail présente des risques (phy, psy) pour le salarié qui peut avoir des effets immédiats mais aussi futurs. Risque professionnel = ensemble des accidents du travail, et maladies professionnelles qui sont générées par une exposition à un danger pour la santé et la sécurité des salariés cas de figure : soit par manipulation, par l'utilisation de produit mettant en danger la vie d'autrui, soit par la faute des salariés eux- mêmes. [...]

[...] Au niveau de l'E, il faut renforcer les missions de la DRH en interne avec un suivi des indicateurs, une enquête d'opinion, et donner aux salariés des perspectives profs. Au niveau national, c'est un sujet de santé publique. L'État peut avoir un rôle à jouer en récompensant les E vertueuses et sanctionner les autres. Au niveau européen : une maladie sur trois est le résultat d'une exposition aux produits chimiques. Le parlement européen a donc adopté le règlement REACH qui a pour objectif de concilier la santé des salariés, de l'environnement et des consommateurs. Dans chaque pays, les substances dangereuses doivent être soumises à un contrôle. [...]

[...] L'enquête SUMER qui essaye de dresser un état des lieux des expositions des salariés. 1/3 des salariés sont exposés à des situations fatigantes : déplacement fréquent, position debout prolongée des salariés sont confrontés à une posture pénible sont confrontés à des contraintes cervicales. En gros près d'un salarié sur deux subits au moins une contrainte posturale qui peut être jugée douloureuse. Cela concerne en particulier des ouvriers de type artisanal et industriel, mais aussi des femmes employées dans le secteur du commerce ou du service au particulier. [...]