Fiche sur la gestion des Ressources Humaines

Résumé du document

- Détachement
Le salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié).
Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction d'un tel acte).

- Expatriation
Le contrat initial est définitivement rompu d'un commun accord. L'entreprise d'accueil propose au salarié un nouveau contrat de travail selon le droit du travail local.

- Mise à disposition du salarié, entre maison mère et filiale
(...)

Extraits

[...] On a besoin qu'il mobilise davantage ses ressources aujourd'hui et pour demain. - Agir sur la motivation et la satisfaction - Mettre en place des outils d'observation sociale - Détecter le potentiel. L'école des relations humaines Elton Mayo Expérimentation à l'usine Hawthorne de la Western Electric à Chicago Deux situations de gain de productivité 1. Améliorer les conditions de travail 2. Elaborer les conditions de travail en équipe Mais comment expliquer que le retour à la situation précédente augmente encore la Pté ? Importance de la motivation. [...]

[...] Frederick HERZBERG : Accomplissement personnel/ Estime et reconnaissance/ Sociaux/ Sécurité/ Physiologiques 4 évolutions dans l'organisation du travail La rotation des postes L'élargissement des taches L'enrichissement des tâches : travail en amont / en aval Les groupes semi- autonomes Il est possible de ne pas augmenter les revenus si le travail est intéressant L'école des relations humaines lève le voile sur ce qui concerne l'individu dans l'organisation * La motivation est une dynamique avec un contenu et un processus. La personnalité permet de comprendre la structure de chaque individu. [...]

[...] Détecter le POTENTIEL suppose méthode et actions selon l'initiateur. - l'individu face à lui-même - l'individu vers l'entreprise - l'entreprise vers les individus En étant au service du développement humain dans les organisations les outils de grh me donnent les moyens de définir mes aptitudes et mes capacités mon potentiel dépend aussi de mon gré d'implication dans ce que l'organisation propose la drh s'occupe alors de la gestion prévisionnelle et de l'observation sociale Le potentiel ne garantit pas la mise en œuvre des compétences. [...]

[...] FICHE Gestion des Ressources Humaines 1. Gestion de la mobilité internationale Détachement ou expatriation Détachement Le salarié travaille à l'étranger mais son contrat de travail d'origine est maintenu. (Maintien du lien de subordination entre l'employeur d'origine et le salarié). Aucun contrat de travail n'est conclu, sauf si des raisons administratives obligent la rédaction d'un tel acte). Expatriation Le contrat initial est définitivement rompu d'un commun accord. L'entreprise d'accueil propose au salarié un nouveau contrat de travail selon le droit du travail local. [...]

[...] Les frais de déménagement et d'installation Le contrat de travail international La conclusion d'un contrat de travail à caractère international peut entraîner des conflits de loi et de juridiction - Quelle sera la loi qui s'appliquera au contrat ? - en cas de litige, quelle sera la juridiction compétente ? - (il n'existe pas de lien entre la loi applicable et le tribunal compétent. Un tribunal français peut être tenu d'appliquer une loi étrangère avec alors un pouvoir souverain d'interprétation). Contrat international : Lieu d'exécution du contrat, lieu de conclusion du contrat, domiciliation de l'employeur ou du salarié ? Nationalité des parties ? [...]