Gestion des rapports de travail, leviers de gestion des ressources humaines et avenir des DRH

Résumé du document

Cours de gestion des ressources humaines

Extraits

[...] Les conditions de travail, ce sont aussi les efforts, notamment financiers, que l'entreprise consent en matière d'amélioration de ces conditions de travail. n Formation La formation professionnelle continue est détaillée par catégories professionnelles, par type de formation, et on précise l'effort consacré par l'entreprise dans ce domaine. Les indicateurs à signaler sont l'indicateur 511, pourcentage de la masse salariale consacré à la formation, et l'indicateur 513 qui traite du nombre d'heures de formation par catégories socioprofessionnelles.Relations professionnelles Ce sixième chapitre traite de la représentation du personnel, de la composition des comités et des statistiques en matière de réunion de ces institutions. [...]

[...] Des dérogations existent, à titre permanent, pour certaines professions comme les chauffeurs routiers et les personnels des hôtels, cafés, restaurants et sur autorisation de l'inspecteur du travail pour un ensemble de travaux urgents. Un temps de repos de 11 heures, entre deux séances de travail est obligatoire pour les salariés adultes. Ce temps est de 12 heures pour les mineurs de dix-huit ans. Travailler au-delà de ces limites légales de manière régulière peut nuire gravement à l'efficacité du travail et provoquer des accidents du travail par manque d'attention. [...]

[...] Les sureffectifs de nature qualitative, c'est-à-dire liée à la structure de qualification, sont incontestablement du domaine de l'imprévision. Cependant, les retournements de tendance d'un marché, par leur ampleur, leur brutalité et leur imprévisibilité, prennent de cours la prévision la plus élaborée ou pertinente qui soit. Les sureffectifs sont si importants, qu'ils soient quantitatifs et qualitatifs, que l'entreprise n'a plus d'autre choix que de recourir à des licenciements économiques collectifs, dénommés ordinairement plans sociaux. Le cadre juridique et politique est contraignant, le coût humain important. [...]

[...] Le second point est de s'assurer que le poste de travail correspond bien aux aptitudes du salarié. ? Une visite médicale obligatoire aura, par la suite, lieu au moins une fois par an. n D'autres formalités sont obligatoires : déclaration d'embauche aux services de l'emploi et à l'URSSAF ; Nota : les organismes régionaux de recouvrement des cotisations sociales doivent être informés immédiatement de toute embauche survenue dans les entreprises dont ils assurent la gestion des recettes de charges sociales. [...]

[...] L'acte de recruter est donc une décision collégiale, comme la plupart des décisions de gestion des ressources humaines. À la fin de l'entretien, il ne sera fait aucun commentaire particulier sur l'issue de la procédure de recrutement. Il sera simplement indiqué la date probable de la réponse. La décision définitive d'embauche ne devra intervenir qu'après une ou deux journées de réflexion et d'échanges avec l'ensemble des personnes ayant participé aux entretiens. ? D'autres méthodes peuvent compléter ces entretiens. Il s'agit principalement des tests, de la graphologie ou de la graphométrie, des entretiens de groupes ou de mises en situation. [...]