La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 30/07/2014

Thèmes abordés

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, GPEC, entreprise, ressources humaines, emplois

Résumé du document

Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources,
les emplois futurs.
Pour cela :
· Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté,
qualification).
· Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme.
· Identifier les mécanismes d'ajustements possibles (Organisation du travail,
promotion, formation, recrutement…).
· Repérer les éléments extérieurs à l'entreprise, relatifs au marché du travail.

Extraits

[...] GPEC Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle Analyse et compare les ressources, les emplois actuels avec les ressources, les emplois futurs. Pour cela : Analyse des ressources humaines de l'entreprise (effet, âge d'ancienneté, qualification). Analyse des emplois et de leurs évolutions probables à court et moyen terme. Identifier les mécanismes d'ajustements possibles (Organisation du travail, promotion, formation, recrutement Repérer les éléments extérieurs à l'entreprise, relatifs au marché du travail. La GPEC = Gestion anticipatrice et préventive des ressources humaines visant à détecter et à résoudre en amont des questions relatives à l'évolution des métiers, des emplois et des compétences en fonction des contraintes de l'environnement de l'entreprise. [...]

[...] Individuel : rendre chaque salarié acteur du développement de ses compétences et de son parcours professionnel dans un contexte compatible avec les besoins et les moyens de l'entreprise. GPEC a trois phases : Phase 1 : diagnostique RH : Etat des lieux des RH : analyse stratégique de l'entreprise, diagnostic des ressources (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, sexe Temps T. Phase 2 : Prévisions et projections : Emplois et compétences. Disponibles et prévisibles. T+1. Besoins prévisibles en effectifs et en compétences. T+1. [...]