La gestion de la formation en GRH - Définition et historique

Thèmes abordés

Gestion de la formation, GRH, atteinte des objectifs, OST, organisation scientifique du travail, obligation légale, compte personnel formation, formation professionnelle

Résumé du document

La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs.
Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises.

Extraits

[...] Il y a une intégration de la formation continue dans la stratégie sociale. On considère que la formation contribue au développement de la performance pour 3 raisons : elle est une condition à l'amélioration de la qualité du travail elle est nécessaire en cas de changement des modes de production elle permet l'amélioration de l'organisation et la coordination des tâches Deux lois ont fait évoluer cette logique de formation : 1 La loi de 1991 qui a scindé les organismes collecteurs ds fonds de formation et les organismes dispensateurs de formation. [...]

[...] La gestion de la formation en GRH : définition et historique I. Définition de la formation La formation répond aux besoins de l'entreprise et aux attentes des salariés. Elle contribue à l'atteinte de leurs objectifs. Elle aide au maintien de l'employabilité des salariés et à l'adaptation permanente des compétences disponibles et des compétences requises. Il y a un consensus en France sur la formation, cela veut dire que l'on investit beaucoup en matière de formation. En moyenne on a entre 3 et de masse salariale brute orientée vers la formation (alors que l'obligation légale est de de la masse salariale brute). [...]

[...] La formation est portée par l'individu : cumul du nombre de formation au nom du salarié. Le changement du compte personnel formation est qu'il concerne également les chômeurs, là où le DIF ne profitait qu'aux seuls salariés, les chômeurs n'y avaient pas accès. Par ailleurs ce n'est plus 120h cumulable sur 6 ans mais 24h chaque année pendant 5 ans et 12h les années suivantes jusqu'à hauteur du plafond de 150h. Même si je change d'organisation on garde son DIF ou son compte personnel formation sauf en cas de faute grave : on sort de la logique organisationnelle, c'est donc bien porté sur l'individu et non plus sur l'organisation. [...]

[...] La formation servait à apprendre les modes opératoires liés à l'OST. Cela permettait d'obtenir des salariés un rendement maximum. On est dans une logique d'expérimentation, elle n'est pas obligatoire Depuis 1971, on a rendu obligatoire la participation des entreprises au financement de la formation professionnelle continue. On est dans une logique d'organisation. L'objectif était de permettre l'adaptation des salariés aux changements technologiques, la promotion sociale ou encore le développement culturel, économique et social. On considérait que c'était une 2ème chance offerte au salarié. [...]